工会女职委工作创新新思路

工会女职委工作创新新思路

周琦红

余杭水务有限公司塘栖分公司311106

摘要：随着社会的发展，企业内部架构也随之发生变化，企业工会在新形势下面临着全新的转变，面临着前所未有的挑战。企业工会中女职委必须与时俱进，创新思维，用全新的思路去思考现实的情况，找出其中的问题，并有针对性的加以解决，用新的方法和新的作风去开创更具现代性的全新局面，促进现在企业实现又好又快的可持续发展。本文着重论述工会女职委工作的创新新思路，如何更好的解决工会新难题。

关键词：工会女职委；创新；新思路；可持续发展

一、女工成长的社会环境透析

男女平等是妇女解放与发展的重要目标，是衡量社会文明进步的重要尺度。诚然，在新中国成立以来，妇女地位发生翻天覆地的变化，但是，多少年来形成的腐朽落后的妇女观不是短时期内能够消除的。它往往隐藏在社会意识的深层，体现在人们的举手投足之中，表现在司空见惯的日常生活里面。现代法律虽明确规定了男女各方面的平等权利，但因男权主义的深远影响，许多家庭对女孩的期望一开始就低于男孩。由此可见，在坎坷道路上成长，在饱受社会排斥和歧视环境中生存的女工，提高自身素质成为首要任务。

二、女职委在构建和谐企业中面临着新的机遇和挑战

构建全体职工各尽其能、各得其所而又和谐相处的企业离不开女工的积极参与，女职委在推动和谐企业建设中，有着不同于其他组织的优势。

（一）构建和谐企业，女职委将具有更加重要的地位。在企业进入新的发展阶段，我们女职委将更加重视用公司的大政方针指导女工工作。如何进一步贯彻公司的大政方针，如何激活女工团队去落实战略，完成任务，实现目标，我们重点做好五个方面。一是主动承担更多的社会责任，这是我们公司的性质、宗旨和定位决定的，是我们女职委的立足之本、力量之源。二是建设一个讲原则、重感情、团结和谐的女职委。三是弘扬先进性教育活动提倡的“两强两好”自选动作中有特色的做法。四是想尽办法去完成每一项任务，这是执行力和执行文化的核心内容。这是我们女职委的工作目标，更是提高绩效的办法。

（二）构建和谐企业，女职委将面临更好的发展环境。一个和谐的企业，必然是一个人人享有同等的机遇和权利，各尽所能、各得其所的企业，也必然是一个注重男女公平、平等、和谐发展的企业。在促进企业发展的同时，要“把维护公平放到更加突出位置”，“从法律上、制度上、政策上努力营造公平的企业环境，从收入分配、利益调节、岗位设置、女工权利保障等方面采取切实措施，逐步做到保证全体职工都能够接受教育，都能够进行劳动创造，都能够平等地参与企业竞争、融入企业活动，都能够依靠法律和制度来维护女工的正当权益”。因此，女职委管理的核心和首要任务是对人的管理。孔子说，知之者不如好之者，好之者不如乐之者。我们提出加强融合，形成统一的意志、统一的认识、统一的步调，建立一体化的企业文化。营造良好的环境，坚持讲原则、重感情，相互关心、相互爱护、相互帮助，营造和谐的内部环境。健全和完善以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，使女工做事有舞台、成才有机会、发展有空间，实现她们的成就感，从而达到女工自身更全面、更充分的发展。

（三）构建和谐企业，女职委将面临更为广阔的空间。中央明确指出，“要认真研究我国社会生活的新变化和群众工作的新特点，把新形势下的群众工作做到党的建设和政权建设的各项工作中去，做到经济社会发展的各个领域中去”，社会管理格局的这种深刻改革，不仅使女职委争取资源的条件更加充分，而且使女职委的特殊优势将进一步得到发挥，这将给女职委提供更大的工作平台和更广阔的发展空间。

女职委应该给女工以人文关怀，强调对人的终极关怀。尊重人的个性，维护人的尊严，坚持以人为本的思想，牢固树立人高于一切的理念；坚持把个人愿景与企业发展需要结合起来，制定女工生涯计划，使每个女工在最能发挥自身优势与特长的职业路径上努力奋斗，做出成绩，实现人生价值。为此，我们女职委的工作切入点：一是努力做到情理和谐。二是努力做到素质和谐。三是努力做到人际关系和谐。四是努力做到身心和谐。

三、女职委在构建和谐企业中充分发挥作用

在构建和谐企业的进程中，女职委要从女工的实际需求出发，善于发挥优势，切实履行职能，团结、凝聚广大女工积极参与和谐企业建设，要在以下六个方面发挥作用：

（一）激发女工创造活力，发挥组织引导作用。女职委参与和谐企业建设，要紧扣发展主题，把组织推动女工参与发展作为首要任务，坚持以人为本，使女工的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定，激励女工在更高层次、更广领域参与企业发展。要充分发挥密切联系女工的优势，把握女工发展需求，强化组织、动员、宣传、引导、服务等工作，构筑统筹推进女工发展的工作平台和服务体系。我们带头创建学习型组织，做创建学习型企业的先锋，为争做知识型职工当领头羊。组织开展“女职工素质自我达标”活动，并把这项活动作为今后女职委工作的精品项目来抓，每个女工自定出1-2个目标，制定自我素质达标计划，使广大女工对提高自身素质有一个重新的认识，并在实现自己目标时向更高层素质迈进。坚持学以立德、学以增智、学以致用的观点，广泛利用社会教育资源，鼓励支持单位女工参加学历提升学习、技能学习，不少女工通过业余学习，掌握了“一职多能”的专业技术水平，同时我们还开展形式多样的竞赛活动。通过一系列的继续教育培训与竞赛，女工的文化素质和思想观念均发生了巨大变化，“自尊、自信、自立、自强”的信念更加坚定。

（二）代表女工利益要求，发挥桥梁纽带作用。当好企业与女工之间的桥梁和纽带，通过合理、合法、民主的形式与渠道，充分反映女工意愿、切实表达女工利益，是女职委参与和谐企业建设的重要任务。为切实搞好女工劳动保护，减少和解决女工在工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其身心健康。在人事安排中，女职委充分发挥党委与女工之间的桥梁纽带作用，在岗位设置、人员配置等方面做了大量的工作，切实消除女工的后顾之忧。通过协助工会理顺和规范了会籍管理，维护不同用工制度的女工权益，进一步提高了女职委的影响力和凝聚力。

（三）深化家庭文明建设，发挥不可替代作用。在构建和谐企业中，女职委应充分发挥优势，以富有特色的工作，凝聚女工，带动家庭，影响企业，在切实加强思想道德建设中有更大的作为。女职委要把家庭作为自己的工作阵地，积极参与所居住村、社区“美丽乡村”、“小城镇建设创建”、“垃圾分类”等活动，美化自己的家园。在思想观念上突出“以人为本”，在创建主体上突出“家庭成员的广泛参与”，这将会极大地促进文明家庭创建工作，促进家庭成员素质的提高，引导和带动更多的女工和家庭为构建和谐企业作贡献。

（四）维护妇女合法权益，发挥参与推动作用。促进企业公平和正义是构建和谐企业的重要环节，这其中包含了维护女工合法权益、实现男女和谐发展的重要内涵。应该把维护好、实现好、发展好女工的利益作为参与构建和谐企业的切入点，努力探索运用法律、行政、舆论等多种手段，营造促进女工发展的良好环境，推动将性别意识纳入决策主流，依法维护女工的合法权益。一要强化国策宣传，不断提高全社会的性别平等意识。二要加强源头参与，进一步营造有利于女工发展的法制政策环境。

（五）创新服务机制，发挥协同补充作用。在建设和谐企业中，随着企业管理体制的建设和创新，包括女职委在内的各种组织协同参与企业管理的作用将日益凸现。女职委应抓住这一机遇，运用市场化、项目化的运作机制，吸纳企业资源，在最能发挥女职委优势的管理和服务领域中为女工提供服务，形成与企业各部门之间的优势互补和良性互动。

（六）强化女工思想教育，发挥疏导促进作用。企业稳定是企业和谐的前提。构建和谐企业，对女职委参与维护企业稳定工作提出了更高的要求。女职委既要发挥优势，依法维护女工正当权益，又要协助企业做好化解矛盾的工作，自觉维护改革发展稳定的大局。为此，我们女职委还开展各种各样的活动，正面引导和教育女工珍惜美好生活，努力工作。如结合党委开展的“争做余杭铁军先锋、争当新时代发展排头兵”、“建最强支部、做最美党员”、“两学一做”等活动，给女性干部职工提供正能量。

四、结束语

综上所述，对于企业工会管理工作，最主要的是要切实为企业员工根本利益着想，女职委要有针对性的注意员工生活中的一点一滴，调动大家的积极性，维护其最根本的切身利益，确保在紧张工作中也维持比较好的精神状态，更好的完成相应的施工任务，努力构建和谐企业，使之成为员工幸福的家。

参考文献：

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[3]张其林.对新时期工会工作创新与发展的思考[J].中国劳动关系学院学报.2016