浅谈国企党务政工工作的改革的思考

浅谈国企党务政工工作的改革的思考

张峰

张峰汾西矿业集团公司工贸总公司山西介休032000

摘要党务政工工作对国有企业的发展具有重要意义。本文简要分析了我国目前国有企业党务政工工作的现状，同时提出强化企业领导思想意识、丰富政工工作形式等方式，以期改革我国国有企业的政工工作，促进国有企业的发展。

关键词国有企业政工工作改革措施

国有企业是我国企业的主体，数量较多，直接关系到我国的发展速度与经济水平。政工工作是一项思想工作，能够有效激发员工工作热情，从而提高企业生产水平与生产效率。然而，随着市场经济兴起，大部分企业更为注重所获取的利润，往往轻视党务政工工作的开展，导致部分企业的发展受到了一定影响。所以，各个企业应重视政工工作的开展。

一、国有企业政工工作存在的问题

1、政工工作地位下降

我国建立了社会主义市场经济这一经济体制，在促进我国企业发展的同时，也加强了企业的功利性，政工工作的地位也相应下降。如今，大部分国有企业都将工作重心放置于生产经营方面，开始对管理制度进行改革，或是引进其他企业的管理方式。随着管理制度的改变，政工工作内容也发生变化，难以为企业直接创造收益。故而，大部分企业领导逐渐忽视了对政工工作的关注，政工部门也逐渐被转化为服务型部门，企业给予政工工作的支持资金也相应减少，直接导致政工部门工作人员数量降低，形成了恶性循环，使得政工部门的地位大幅下降。

2、政工工作人员数量存在问题

部分国有企业在改革之后，开始精简员工数量，于是便选取政工部门作为目标。为了节省劳动力，开始令部分政工人员身兼数职，且该现象愈发频繁，导致政工部门的人员数量大幅下降，规模也日益缩小，造成大部分员工不愿在政工部门任职，同时也有在任政工干部申请调离或是换岗的现象。一旦在任员工下岗或退休，职位便会发生长时间空缺的现象，阻碍了政工部门的发展。不仅如此，大部分政工干部身兼数职，且其工作得不到员工的认可以及领导的重视，令政工干部难以完成本职工作。上述原因直接导致了政工队伍稳定性不足。除此以外，如今在任的政工工作人员年龄偏大，老龄化较为严重。大部分较为年轻的职工并不愿意在政工部门工作，使得岗位年龄方面出现断层，这一局面使得政工部门之后的发展存在大量不确定因素。

二、改革国有企业党务政工工作的措施

1、强化领导对党务政工工作的思想意识

党委政工工作人员若希望更为顺利地开展工作，首先要提高政工部门于企业中的地位，即提高企业领导对党委政工工作的重视程度。党委政工工作人员需令企业领导了解，国有企业的发展需要党的思想作为领导，国有企业属于我国所有人民，所以无论是企业领导，还是企业员工都应具有奉献精神。如今，我国经济增长速度确实得到加快，但随之也产生不少问题，部分企业领导开始将经济效益放于企业发展的首位，而忽视了企业的精神建设。这显然不利于政工工作的展开，所以党务政工工作的地位提高，应先加强对企业领导的宣传，改变企业领导以经济发展为重的观点，使其兼顾企业精神文化建设工作，也为之后党务工作的顺利展开奠定基础。

党务政工人员可定期与企业领导进行交流，向其宣传党务工作的重要性，以提高企业领导对精神文化建设的重要性。同时深入了解基层员工以及管理人员的工作状态以及心理状态，及时将管理人员以及基层员工的意见向企业领导反馈，做好员工与领导的沟通，以此体现政工部门存在的价值。同时，政工工作人员还应积极维护员工的权利，以获取基层员工以及管理人员的信任，从而巩固党以及党务政工部门在企业当中的地位，引起企业领导的重视。由此可见，政工工作人员应强化领导对政工工作的思想认识，提升部门地位，以便发挥部门最大功能。

2、丰富政工工作形式

身为党务政工工作人员，应积极创新自身工作形式，组织多种多样的集体活动，通过这一形式激发广大职工的创造精神，加强企业文化建设，不仅可以培养企业所有员工健康向上的精神状态，也能够使员工的精神文化需求得到满足。如政工工作人员可组织员工参加观看电影、体育竞赛等集体活动，或是设立俱乐部以及文化宫等娱乐设施，同时在员工参加活动或是娱乐的过程中，进行文化思想的宣传。企业职工年龄整体偏小，但是党务政工部门工作人员的年龄却颇大，两者在沟通方面难免存在问题。作为党委政工工作人员，应积极适应时代的发展与工作的需求，运用先进、创新的方式向职工宣传党的精神。如建立官方网站、热线电话等交流平台，与职工进行对话，解决职工在工作以及生活中存在的问题。通过这种新式的宣传方式，能够拉近自身与职工之间的距离，也使得党务政工工作更为有效。

3、建立健全管理制度，加强制度创新

党的十八大报告强调，要大力推进实践基础上的制度创新。在部分国有企业中管理制度仍存在问题，比如机构冗滥、贪污腐败之风盛行等，针对这些问题有必要加强企业管理，创新企业制度。这也是建设中国特色社会主义社会的题中之义，在新形势下，实现伟大中国梦，必须继续深化改革开放，大力推进制度创新工作，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性的特点，因此，大力推进国有企业的制度创新，是实现国有企业健康持续稳定发展的重要保证。

4、对党建工作方法进行创新

国有企业应以十八大精神为先导，创新开展党建工作。首先，与企业的生产经营密切结合。企业的核心与根本在于搞好生产、提高经济效益，否则将危及企业的地位与发展。因此，党建工作必须以有效地提高企业经济效益为重点，发挥党组织的领导作用，为企业的经营生产出谋划策。其次，与广大职工的利益密切结合。党建工作归根结底是为人民服务的。只有密切联系职工，密切观察职工的思想动向以及现实需求，始终以职工的具体利益为核心，准确把握工作方向，才能做好企业的党建工作。第三，求真务实，理论与实际相结合。习近平总书记多次强调“空谈误国，实干兴邦”，务必着实推进国有企业党务政工工作的改革。这就要求党建工作要从实际出发，摒弃形式主义的东西，在具体工作上注意转变方式、调整结构，确保党建成果能够真正在实践工作中得到落实。

5、注重干部队伍素质的提高

党的十八大提出，要在全党深入开展反腐倡廉活动，全面提高干部队伍的素质。今年1月5日，习近平总书记在新进中央委员会的委员、候补委员学习贯彻党的十八大精神研讨班开班式上特别提到理想与观念，指出，作为一名领导干部，是否具有共产主义的伟大理想，是否在其位谋其政，就必须得看他能否坚持群众路线并且始终做到全心全意为人民服务，并且拒绝贪

总之，党务政工工作的核心是服务于人，尽管因为国有企业管理体制的更改，政工工作内容也发生变化，但其实质不会更改。作为党务政工工作人员，应宣传党的思想，调动员工工作的积极性、创造性，从而促进企业的发展与进步。