思想政治工作应着力焕发职工主人翁精神

思想政治工作应着力焕发职工主人翁精神

李艳菊

李艳菊（鞍钢集团矿业公司技工学校辽宁鞍山114036）

多年来，企业职工思想政治工作对主人翁精神的宣传，教育淡化了，企业职工的主人翁意识淡薄了，称呼我们的厂长、经理为老板的却悄然兴起，不知不觉地多了起来，职工的雇佣观念随之产生，严重影响了职工的主动性，积极性和创造性的发挥。科学发展观以人为本，思想政治工作首先就是要启发人的思想觉悟，唤醒人生的使命感，破除雇佣观念，振奋主人翁精神。

思想政治工作为什么要給力职工主人翁精神的发挥，主要是由以下三个面决定的。

1．社会主义制度确立了职工主人翁地位

社会主义的指导思想：马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，科学展观都明确规定了人民群众是社会的主人。马克思主义一个最基本的观点，就是人民群众是社会生活物质资生的主体，是社会历史前进的火车头社会革命的主体，是为社会发展提供智力支持和思想保证的精神文明创造的主体。为此，毛泽东说，人民，只有人民，才是创造世界历史发展的真正动力。邓小平指出，衡量我们工作的根本标准，是否有力于生产力的发展，是否有力于综合国力的增强，是否有利于人民生活水平的提高。“三个代表”重要思想的基本观点是：代表先进生产力的发展，代表先进文化的发展方向，代表人民群众的根本利益。科学发展以人为本，保障和改善民生是加快经济发展的根本出发点和落脚点。

国家性质宪法规定，是以工农联盟为基础，人民民主专政的社会主义国家。人民民主专政，就是人民群众当家作主说了算。它的实现形式是人民群众代表大会。在企业里是职工代表大会。社会主义制度的建立，不论是从意识形态上，还是从经济制度和政治制度上，都规定和保证了人民群众的主人翁地位

2．主人翁精神提升职工素质和人生价值

企业职工的人生价值主要表现，一方面是企业对职工个人的认可和尊重，另一方面是个人对企业的作用和贡献，职工在企业里实现价值最大化。首先就是要有主人翁精神。

所谓主人翁精神最本质的含义，就是具有主人的心态，并以相应行为担当责任的人。主人翁精神首要表现是责任心。如果一个人的能力差，还是能够原谅和理解的，因为能力通过学习和实践，是可以不断地得到锻炼和提高的。而没有责任心则是不能理解和原谅的。因为人人都有一份事，事事都有责任，特别是在企业里，人守一个岗位，环环相扣，如果所在某一个环节出了问题，整个生产经营系统就会遭到破坏。所以，当年毛泽东在纪念白求恩一文中说，一个人能力有大小，只要他尽心尽力尽责任去工作，就是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个脱离了低级趣味的人。

做为企业的职工，只要我们对岗位上的人和事，敢于承担，敢于主持，做到有责任不推脱，有困难不放弃，有委屈不计较，有麻烦不躲避，我们就会成为企业认可的人，领导和同事欣赏的人，客户肯定的人，一个具有社会价值的人。

责任心的最高表现是敬业，一个人对自己职业的不敬，从道理方面讲，是亵渎职业的神圣，从事实方面说，是自己害自己。今天工作不负责任，明天就会遭淘汰。对企业负责任就是忠诚，忠诚不论是对企业，还是对个人都有及其重要的意义，对企业来讲，职工忠诚于企业，不仅使企业增添凝聚力，充分发挥团队力量，而且蕴含着及大的经济价值和社会价值，一个企业讲究诚信遵守合同，靠质量就会赢得市场。忠诚对于职工个人来讲，是报答企业接纳的知遇之恩，人一生下来，就要各就各位地去工作。工作是上天赋予人生的使命。而企业给了我们履行人生神圣使命的平台和机会，使我们不断地充实自我，完善自我，实现自我价值。

其次，主人翁精神表现在工作上积极主动。什么叫主动；就是没有人要求你，没有人驱使你，完全靠自觉做好需要做好的每一件事。人生并不是上天安排的，而是自己主动争取的，西欧中世纪有一个哲人说得好，聪明的人牵着命运走，愚蠢的人跟着命运走，国际歌唱得好，不要靠神仙皇帝，不要靠救世主，改变命运完全靠自己。在企业里，主动地多做一份事，多做一份工作，就多了一次表现自我的机会。实际上企业的规张制度，规定得再详细，再全面，也不可能把该做的事情都规定的完完全全，清清楚楚。因为一切规张制度都是根据常规性的，例行性的，一般性的情况而制定的，而在实际工作中总会有特殊的，突发的，意想不到的事情发生，很多都是临时性的，即时性的工作需要有人去做，谁去做？没有明确的规定和要求，那就要靠职工的主动，靠职工的主人翁精神。

第三，主人翁精神表现为具有事业心。事业心是对工作的一种思想境界，思想境界有多高，就能走多远。

思想境界对一个人的事业的成功与否，至关重要，在当今社会，干大事的人，创大业的人，挣大钱的人不在少数，不乏其人。但把普通的工作，当作事业来干，寥若晨星，凤毛麟角。因为把工作当作事业来干，需要有很高的思想觉悟和坚忍不拔的意志。事业心是一种修养，是人生最完美的品质，是根植于我们内心深处的财富资源，是对工作成就的想法，追求和抱负，是人生成功的动力源泉，2004年中国国家科技大奖获得者刘东升，对中国黄土高原做了50年的研究，调查黄土地自然现象的笔记积累了200多本，对黄土地的地形地貌的素描也积累了200多本，找到了沙尘暴的成因，对于解释自然现象和预防自然灾害获得突出的成就，英国的女科学家古道尔•珍妮，为对猩猩的研究，高中毕业没去考大学，而是去了非洲到坦桑尼亚丛林，和猩猩一起生活了42年，经过深入观察研究，发表了300多篇研究论文，取得了惊人的研究成果。从事科学研究的人很多，但取得令世人瞩目的科研成果并不是靠天才，而是靠对事业目标锲而不舍的孜孜以求。说起来，我们企业职工岗位都很平凡，年复一年，一天又一天，熟悉得不能再熟悉了。如果以主人翁的心态，把工作当成事业来干，把平凡的工作做好就会创造不平凡，把日常小事做好了就会成就大事，上海港码头装卸工包起帆就是在平凡的工作岗位上，事事留心，发明了木材抓斗和生铁抓斗，填补了国际港口装卸工具的空白，获得了日内瓦国际发明展览会金奖和巴黎国际发明奖，被誉为抓斗大王的发明家。报载台湾号称半导体教父的台湾集体电路制造股份有限公司董事长张忠谋，将市值一万二千亿元新台币的企业，交给同是打工的叫蔡力行的人，凭什么叫他来做企业的掌门人，大家议论纷纷，猜测万种。议来议去，例数他到企业以来的种种言行，有两条最为突出；一条是老板说的话，他首先听得懂，理解得比别人渗透；二条是他说的话老板听得进去，往往都是采纳。为什么呢？因为他一到这个企业，就把自己的心思和命运融入企业中，以企业主人的心态研究企业的需求与发展。因此主人翁精神是职工提升自我价值，事业成功必备的首要的思想素质。

3．主人翁精神增强企业核心竞争力

企业竞争的优势是什么？是资金？企业竞争优势不等于资金，如果在经济全球化以前还有可能是一个优势，经济全球化以后就不占什么优势了。经济全球化，生产要素在全世界范围内快速流动，特别是资本在增值的内在动力驱使下流动和转移的速度加快，科学技术，特别是信息技术的发展，更是促进了它的流动速度，现在只要在电脑上敲几个键子，成百万，千万乃至上亿的资金，就会从这个国家和地区流转到另一个国家和地区。因此，资本统治的时代已成过去。那么是技术？企业竞争优势也不等于技术。当然，知识经济时代是指商品的技术含量，技术附加值在不断的提高。但这只是知识经济的一个方面的含义，还有另外一个重要方面的含义，就是知识更新的速度加快，有人做过统计，现在的本科生在校读书四年，毕业时发现知识的陈旧率已达到40%。所以科技进步用爆炸来形容，一天一个样，一个月大变样。如此看来，企业核心竞争力不是资本，也不是技术，而是人。是人的积极性、主动性和创造性。我们知道日本的企业适应市场变化的能力，在全世界是最著名的。据创新学家研究表明，它的秘密就在于高度发挥企业员工的主人翁意识，千方百计激发员工对企业发展的主观现象，并在企业内应用和检验这些想象。在我们中国海尔集团之所以能把“中国制造”推向世界，它的最大成功就在于发挥员工的潜能，在企业内部建立虚拟市场，每个员工都是企业内部战略经营单位，使员工人人成为老板，人人都是经理，形成人人都想事，事事有人管的生产经营局面。总而言之一句话，企业员工的主人翁精神，是企业核心竞争力之本，人人思，为企业发展所想，为企业发展所为，上下协作一心，形成集体的合力，这才是企业真正的竟争力之源。

收稿日期：2012-07-10