新形势下煤炭建设企业工会工作的着力点

新形势下煤炭建设企业工会工作的着力点

贺华国

中煤特殊凿井有限责任公司

摘要：工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党建和思想政治工作的重要组成部分。新形势下，煤炭建设企业工会工作如何有效融入企业生产经营实际，如何有效服务职工群众需求，如何有效提升自身的组织建设，是工会工作者需要思考并着力解决的重要课题。

关键词：煤炭建设企业工会工作着力点

随着煤炭行业“黄金十年”的过去，煤炭行业“调转促”任务迫在眉睫，服务于煤炭生产的基本建设企业更是首当其冲。在面临转型发展过程中，企业的产业格局、组织机构和队伍结构出现了大幅度调整，这就给工会工作带来了前所未有的挑战和冲击。如何适应新形势，准确把握煤炭建设企业的职工群体特点，发挥工会组织应有作用，是当前工会工作亟待思考和解决的重要课题。

一、新形势下煤炭建设企业工会工作面临的难题

1.生产经营与活动开展的矛盾。企业活动的根本目的就是促进人与生产资料的完美结合，实现生产力最优，从而最大限度的创造利润。工会工作的实质就是在做“人”的工作，其最终目的也是在实现人力资源的最优化，从而促进企业的生产经营。从这个角度来说，企业的生产经营与工会工作的根本出发点是一致的。但是，现实的企业活动中往往会出现企业生产经营与工会工作的冲突或矛盾。主要表现在：许多管理者认为工会活动会占用职工的工作时间，影响正常的生产经营，同时工会活动所产生的费用会挤占企业的利润等。很多职工也对工会活动提出质疑，认为工会活动会影响到自身的休息时间，不利于体力恢复迎接新的工作任务。尤其是煤炭建设行业，施工生产大多采用8小时轮班制，职工又大多在离家较远的施工现场，工作之余的处理个人事情和休息时间有限。

2.企业发展与职工维权的矛盾。煤炭行业的“黄金十年”期间，企业规模急剧膨胀，职工队伍不断壮大。然而，随着市场环境的不断恶化，庞大的职工队伍就让企业背上了承重的负担。在这种情况下，精简机构、薪酬降低、减员增效是企业扭转困局最有效的措施，而工会作为职工的维权机构，代表和维护职工利益，与企业的精简、降薪、减员举措自然就形成了矛盾。同时，企业在转型中许多市场机遇转瞬即逝，决策效率要求高，但是按照职工参与企业管理、企务公开的要求，决策过程和程序较多，很可能会“贻误战机”。

3.工会自身工作水平与新形势新要求的矛盾。首先，工会作为工人自愿组成的群众组织，履行民主管理和决策的职责没有充分得到体现，工会类同于行政管理机构，官僚化、行政化明显，与管理者、经营者的联系更加密切，与普通职工产生了隔膜。其次，工会管理者实质已是企业经营管理者，其工作认可度、薪酬待遇与企业管理挂钩，因此密切可联系职工的意愿不强烈。第三，煤炭基本建设企业人才断层现象严重，到了“黄金十年”期间，为了填补岗位空白，存在“滥竽充数”现象，工作者自身的知识结构、能力素养不高，在工作思路、工作方法上与新的形势和职工新的诉求脱节。

二、新形势下煤炭建设企业工会工作的着力点

鉴于新形势下煤炭建设企业工会工作存在的问题，我们需要以发展的眼光和与时俱进的精神去面对和解决，改进我们的工作。

1.正确处理企业生产经营与工会活动开展的关系。应该说，企业生产经营是企业的中心工作，企业离开了生产经营那就是无源之水、无根之末。因此，工会活动应该围绕企业的生产经营来开展，选择企业生产经营的重点和难点有机地融入进去。煤炭施工企业生产经营的难点在于职工思想、施工进度、安全管理、经营效益、职工培训等，工会组织就可以发挥自身特点，号召职工有针对性开展劳动竞赛、全员安全协管、全员降本提效、职工技能提升等活动，把工会工作与日常的生产经营有效结合，促进生产经营的有效提升。应着力加强职工教育，引导职工不断提升自身素质，用实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义核心价值观引领风尚，使良好的社会公德、家庭美德、职业道德、个人品德真正成为职工群众普遍认同，并自觉履行，筑牢广大职工积极向上的思想基础，不断加强职工意识形态的引领力和凝聚力，提高主流意识形态对职工思想的整合能力。为了企业的长远发展，工会组织还应把提高职工群众技术技能和整体素质作为工会长期的重要任务,积极开展深入细致的思想政治工作和广泛持久的学习实践活动。拓展职工教育培训新途径，建立健全职工职业技能教育培训机制，大力培养高技能专业人才和高素质创新人才。广发开展“身边的安全协管”、“身边的降本提效”、“身边的对标竞赛”等活动，引导职工群众立足岗位，从自身做起为企业生产经营贡献正能量。

2.正确处理企业改制发展与职工权利保障的关系。企业的改制发展不应该以牺牲职工利益为代价。工会组织应该积极依照《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》及有关法律法规，坚持主动维权，参与企业改制方案的制定和实施，积极推动有利于职工权益维护的法律法规和政策性文件的制定，实现从事后介入的被动维护向提前参与的主动维护转变。主动了解、帮助职工解决实际困难和问题，建立健全工会维权机制，把维权纳入规范化、制度化、法制化、社会化的轨道，确保坚持以职工为本，就要高度重视、具体落实教育、就业、收入分配、社会保障等六大领域社会建设的具体目标和任务，围绕广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，通过完善困难职工帮扶体系，深入开展职工工资集体协商，全面改善职工群众的工作生活状况。针对群众组织的性质和特点，深入研究工会组织如有效参与预防、协调、处理劳动争议的机制和手段，确保把劳动争议和矛盾解决在企业、解决在基层、解决在萌芽状态。要针对劳动关系的新课题、新矛盾，积极推动和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会的构建。工会要从自身的性质和职工的要求出发，加大协调劳动关系力度，充分保障广大职工经济、政治、文化和社会权益，推动形成最广大职工群众共谋经济发展、共建和谐社会、共享改革成果、共创美好生活的良好局面。

3.正确处理自身建设与新形势新任务新要求的关系。积极破除工会组织“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”的现象，按照新工会法的要求，进行工会体制改革和完善，使工会与职工联系更紧密，真正为职工维权和办事。积极借鉴国外工会的先进做法，改进我们工会工作中的不足，切实突破一些思想和机制的瓶颈。积极探索新形势下职工的思想状况和存在的主要矛盾，善于引导职工发扬工人阶级识大体、顾大局的优良传统，正确对待利益关系和利益格局的调整，通过理性合法的方式表达利益诉求，自觉维护职工队伍和企业发展稳定。工会工作人员也要提升自身素质和能力，首先加强学习，一方面要本着“干啥学啥、缺啥补啥”的思路，对业务知识、企业管理、相关法律法规等进行细致深入地学习，另一方面要“涉猎广泛、博闻强识”，对大政方针、时事政治、经济形势等要有了解。其次增强责任意识，工会工作干得好不好，工会工作人员的责任感和事业心是关键，必须进一步发扬求真务实的作风，坚持一切从实际出发，深入基层了解职工的思想，倾听他们的呼声，维护他们的合法权益。第三，是要树立服务意识，要服务企业发展改革大局，服务职工群众，尤其是作为煤炭建设企业工会，要有为基层一线职工服务的主动性和创造性，把一线职工的所思所想所需作为工作的重中之重，坚持重心下移，与职工的感性紧密联系。

三、结语

煤矿基本建设企业工会工作，在新形势下面临诸多难题，但也有创新发展的机遇。只要我们牢牢把握职工群众这个工作根本，找准着力点，选好切入点，以全心全意为职工群众服务的思想抓好工作落实，就一定能开创工会工作新局面。

参考文献：

[1]王雨《新常态下加强国企工会工作的新途径》[J].企业文化，2015（12）

[2]李红.浅谈基层工会干部应具备的基本素质[J].价值工程，2010（18）

[3]《习近平总书记系列重要讲话读本》[D].中共中央宣传部2016.4