电力政工工作存在问题及解决对策探析

电力政工工作存在问题及解决对策探析

曲凡云

曲凡云

国网山西省电力公司忻州供电公司034000

【摘要】随着社会发展进步，电力企业改革方案逐步推进和实施，一些深层次矛盾和问题会集中暴露出来，职工的思想势也会出现各种各样的问题，在这种情况下，企业的政工工作面临的形势更复杂，如何提高电力政工工作有效性成为电力政工工作者应思考的重要问题。本文分析了电力政工工作存在的主要问题，并探讨了相应的解决对策，以供参考借鉴。

【关键词】电力政工；问题；解决对策

政工工作，即思想政治工作，是指企业的政工工作人员针对员工在日常生活以及工作过程中出现的各种矛盾与疑惑，通过从理论角度为其宣传科学、正确的道理，解决他们的思想矛盾，帮助他们树立先进、正确的世界观、人生观和价值观，使员工能以积极的态度、饱满的热情投入到日常的工作中去，从而实现企业的全面发展。政工工作是确保企业发展，增强企业竞争优势的重要保障。但当前我国电力企业在政工工作上仍存在诸多问题，制约了电力企业的发展，亟需采取有效措施加以解决和完善。

一、电力政工工作存在的主要问题

1.1政工思想观念陈旧，缺乏危机和创新意识

伴随我国社会经济的发展，人们对物质文化还有精神文明有了更高追求，人们可以通过报纸、电视、互联网等多方面获得信息，进行交流。不少同志习惯于计划经济体制下的思维定势，不管职工是否接受，把学习开会、贯彻上级文件精神作为政工工作的主要内容，结果成了“收发室”和“传话筒”，养成照抄照搬的恶习，养成等、靠、看的消极态度，没有危机意识和创新意识，一切按部就班，长官意识严重，造成学习严重脱离实际，背离职工群众的心愿，这种陈旧思想理念缺乏创新精神，从而造成企业政工工作无法在经营建设和管理工作中发挥其应有的政治优势和作用。

1.2政工工作内容呆滞落后，与现实脱轨

就电力企业目前的政工工作来说，其工作内容是比较呆滞和落后的。比如，某些电力企业在开展政工工作时，其培训教材和培训具体内容大多是重复以前的，对新思想和新知识的接受速度缓慢，工作内容的更新速度缓慢，所以导致政工人员的思想不能与时俱进，缺乏创新精神，甚至导致有些员工对工作产生疲劳和抵制心理。如果电力企业的政工内容落后，跟不上时代进步步伐，那必须然导致企业政工人员的政治思想与现实脱轨，使得政工工作偏离学以致用的工作目的，从而造成政工工作开展不顺利，甚至无法开展。

1.3团队力量薄弱，缺乏凝聚力和向心力

俗话说的好，火车跑的快，全靠车头带，企业和谐稳定，必须依靠领导班子的力量，依靠全体党员干部的共同努力，而政工工作则是在其中起到一个穿针引线的作用。职工思想稳定，安居乐业，才能为企业创造更多的价值，企业的制度、流程、管理意志才能得到更好的执行及落实。但是，当前一些电力企业政工工作仅依靠政工干部一个人唱“独角戏”，班子成员大部精力放在抓安全生产和经济效益，错误认为政工工作是一项“务虚工作”，特别是一些领导干部对政工的重要性认识不足，客观上形成了“决心在嘴上，落实在记录本上”，抓政工“单打独斗”空对空的政工工作格局，政工工作起不到引领作用，长此以往，势必会造成人心涣散，企业缺乏凝聚力和向心力。

二、优化电力政工工作的主要对策

2.1营造良好工作环境，调动政工工作热情

在电力企业中开展政工工作能够使企业凝聚人心，并且能够提高生产效率。构建电力企业政工工作所需要的环境，要做到以下两点：①要全体员工积极参与。企业政工工作的对象是全体员工，员工的认同度和参与度决定了政工工作的成效。要形成员工积极参与的环境，关键是企业管理者在处理问题尤其是涉及员工切身利益问题时，应做到“公正、公平、公开”这三公原则，引导员工将自己的得失与企业的发展联系在一起，培养对企业的归属感，形成上下同心协力的局面。②要形成激励上进的环境。电力企业政工工作要结合员工切身的实际开展，将激励手段结合起来，既要利用物质激励手段奖励那些责任大、贡献大的员工；又要用精神激励手段表彰先进、弘扬企业正气，激励员工创新争优；还要对工作表现不积极的员工采取必要的惩罚措施，这样才能确保政工工作的生机活力。

2.2与时俱进，创新政工工作思路

思想政治工作不能一味循规蹈矩、按部就班，工作形式和方法也要创新，这是做好政工工作的一个重要环节，如果内容再好，形式和方法不被职工接受，职工听之乏味，用之无据，也难达到工作的目的。因此，好的“招数”能起到事半功倍的效果和作用。笔者认为，在信息高速发达的崭新时代，必须紧跟时代潮流，在观念更新的基础上，政工干部更要顺应时代，创新工作思路与职工的思想“同频共振”，一是实现“五个转变”：即：从围绕型转变为参与型；从灌输型转变为吸引型；从执行型转变为自主型；从封闭型转变为开放型。要充分利用知识讲座、主题活动、媒体网络、典型引领等载体开展形式多样的党团活动、群众参与的文体活动等，创造出职工喜闻乐见的好形式、好方法。二是为职工解除后顾之忧，如职工生病，专程探望、慰问，并给予适当经济补助，解决职工家庭困难，召开家属座谈会，宣讲职工先进事迹，家属感同身受，职工心理得到慰藉，工作如虎添翼，这种“侧面激励”是一种适合时宜的“实打实”效果显著的好方法。三是在电力企业局域网建立党建信息管理系统，使政工工作实现信息化管理，确保政工工作能够更加形象直观。政工干部只有具备多元化思想理念，掌握各种先进的知识，并将知识应用于思想教育活动中，才能够促使政工工作由“虚”向“实”发生质的转变。

2.3加强团队建设，增强企业凝聚力

电力企业是专业性强、危险性大、技术密集性的行业，而我们的职工有着不同的经历和背景，如何规范他们的工作行为，掌握他们的思想动态，使之步调一致是我们政工工作又一项重要任务，因此，打造一支政治坚定、作风务实、素质过硬的政工队伍并保证其高效运转，是满足企业长远发展和激励职工思想和技术进步的有力支撑。一是发挥党组织的政治核心作用，以点带面，企业党组织与经营班子“交叉任职、双向融入”，营造干事创业的良好氛围：二是构建团队沟通的桥梁和纽带。沟通是一门艺术，也是政工干部必备素质，沟通和信任是维护团队完整性的无形纽带和桥梁，起到“润滑剂”作用，可以促进彼此间的了解，消除内心紧张和隔阂，使大家精神舒畅，建立一种公开、以问题为导向的沟通方式，塑造一种积极、正面、共鸣的沟通氛围。三是培养团队的责任能力，责任是最基本的职业精神，没有做不好的工作，只有不负责任的人，责任承载着能力。在团队建设中鼓励共同承担责任，工作中遇到问题，首先从自己身上找原因。因此，政工团队作为企业核心组成部分，只有团结一致，积极协作，密切配合，才能够为企业思想政治工作提供更好服务，才能够确保企业基础坚实可靠，才能增强思想政治工作的渗透力、感召力、凝聚力。

总之，在新时期，企业政工工作只有紧跟时代步伐，依靠科学发展观，坚持可持续发展战略，把职工群众关心的难点、热点作为政工工作的出发点，对存在问题具体分析，采取有效措施加以针对性解决，这样才能促进电力企业长足发展。

参考文献：

[1]吴雪云.浅谈新时期电力企业思政工作面临的挑战及应对措施[J].科技创新与应用，2013（03）

[2]刘云飞.电力企业政工工作的问题与对策[J].中外企业家，2013（23）

[3]师朴.论新时期电力企业政工工作的问题与对策[J].经营管理者，2014（21）