如何创造和谐的电力政工建设环境李传会

如何创造和谐的电力政工建设环境李传会

李传会

（国网四川省电力公司达州供电公司）

摘要：本文笔者首先阐述了电力企业政工建设的重要性，然后分析了电力企业政工队伍建设现状，最后提出了创造和谐的电力政工建设环境的有关意见，经供参考。

关键词：电力；政工；和谐环境；意见

1电力企业政工建设的重要性

1.1政工是企业的灵魂，政工建设是企业发展的灵魂

在电力企业的发展征程中，政工一直是企业的精神核心，为企业的成长、发展提供思想政治保证；为企业考核、选拔重要领导和核心人才提供思想政治依据；为企业营造健康向上的政治文化氛围创造思想政治条件。因此可以说，电力企业离不开政工，电力企业的发展离不开政工建设，政工建设是电力企业发展的灵魂。

1.2政工建设是做好企业各项工作的先决条件

电力企业的中心任务是为广大人民群众的生产生活提供电力服务的同时进行产业经营、创造利润。企业在紧密围绕这一中心任务开展各项工作的时候，不能也无法离开思想政治工作而单纯进行生产经营活动。电力企业欲做好各项工作，必须从思想认识统一上、人员积极性调动上等方面着手，而这正是思想政治的工作范畴和优势，因此可以说政工建设是做好企业各项工作的先决条件。

1.3政工建设增强企业的市场竞争力

新时期，电力市场竞争激烈，电力企业为争市场、抢客户而相互攀比恶意降价搞不良竞争，彼此间闹纠纷，甚至发生群体性暴力事件。在利益驱动下，企业争市场、抢客户无可厚非，但企业要靠实力搞良性竞争。增强电力企业竞争力的方法有很多，如政策优惠、经济投入等，相比之下，政工建设具有思想政治优势，能够调动一切有利的人文因素增强企业的市场竞争力。

2电力企业政工队伍建设现状

2.1人员组成结构不合理

一个优秀的工作团队必须具备合理的组成结构，主要指知识结构、能力结构、年龄结构、专业结构等，目前我国大多数电力企业政工工作人员素质层次分明，知识水平差距明显。因此，重组企业政工工作人员结构，优化企业人力资源必须作为企业人力资源建设的首要任务。随着社会经济的快速发展，只是更新的速度不断加快，很多政工人员的知识水平已经不能适应电力企业的实际发展需要，在电力企业部门里，知识水平高、综合能力强、观念更新快的新型人才大多选择从事技术、管理等工作而放弃从事企业政工工作，这主要是因为政工工作难度高，强度大，所做出的成绩不能有效反应在企业效益上。

2.2思政工作与社会经济、企业改革不相适应

电力企业政工队伍的工作从内容、方法、机制手段等方面，和快速发展的社会经济与企业改革不相适应，亟待改进。在我国电力企业中，有些单位在思政工作开展过程中，对工作有安排，但无监督、无考核、无活动、无评比，“两头热，中间凉”未形成有机的整体；开展政工工作的辐射范围小，重点关注在职员工，未延伸到退休职工和家属；有些企业政工工作还严重脱离职工的工作实际，教育内容抽象笼统，教育方法陈旧单一，教育对象不分层次、不分类指导，只是单纯地充当文件到文件之间的“传输带”，缺乏号召力、吸引力。

2.3政工干部绩效考核标准设计不科学

政工干部的绩效考核是国有企业管理人员绩效考核的重要组成部分，电力企业的政工干部考核一直是企业实施绩效管理的重点难点。

当前电力企业政工干部的绩效考核标准设计不科学，主要表现为：一是一些电力企业的政工干部绩效考核标准设置缺乏有效的参照体系，指标设计没有贴近工作实际，设计的不合理或通过主观臆断设计考核指标，没有有效的绩效考核标准就无法得到客观公正的考核结果；二是在考核中以不相关的标准来对被考核者进行考评；三是为政工干部绩效考核而制定的绩效评价标准可操作性差、具有较高的主观性，使考核成为个人私欲得以实现的工具。

3创造和谐的电力政工建设环境的有关意见

3.1端正态度，提高思想认识

创建和谐电力政工建设，领导要重视，在创建供电企业和谐发展的时候，把和谐政工建设纳入到企业的日常工作中，不是说思想政治干涉企业的生产经营活动，而是思想政治服务于企业的生产经营活动，思想政治工作需要不断地完善和创新，认识到这一层，和谐政工建设才能自上而下的有序进行。政工的同志们也要端正态度，提高思想认识，供电企业的所有工种和部门都是企业整体的不可或缺的一部分，都是为企业服务。持有和谐理念，怀揣平淡心态，认识到这一层，和谐政工建设才能横向开展起来。

3.2加强队伍建设

供电企业应当认识到建设完善的政工队伍有利于供电企业的发展，在具体的建设工作中首先要根据供电企业的发展情形建立合理的政工人员管理制度，科学的管理制度可以提高政工人员的工作水平。

其次，要提高政工人员的薪资待遇水平，吸引业务能力强和政治素养高的专业人才进入供电企业政工部门工作。要实施合理的激励制度，提高他们的工作积极性，使他们积极主动的提高自身的工作能力，完善自身的道德政治素养。最后，供电企业应当建立合理的培训机制，在具体的培训机制的建立中对政工人员加强培训，从而不断提高他们的意识，更好的落实政工工作。

3.3采用多种方式创新工作理念，坚持以人为本

人是构成社会的基本组成单位，要想做好思想政治工作就只能从人这个角度出发，我们必须做到以人为本。供电企业的深化改革必然会带动政工部门的改革，新时期企业的各方面都在不断变化发展着，员工的思想必然也会随之产生辩护，如何帮助员工接受新时代的思想，引导其面对新的机遇和挑战是政工人员的重要任务。政工人员能思想停滞，首先就要在思想上进行创新，不再沿用以往的方式来调整思想解决问题，要在问题矛盾突出之前就要着手解决，未雨绸缪。新的思想指导下，政工人员要改变工作方式，要对企业的发展有一个正确深刻的认识后，才能及时疏导员工的工作压力，增加团队意识和合作意识，加强员工在面对市场竞争力时的抗压能力，促进电力企业内部的思想转变和深化改革。

3.4加强企业文化与精神文明建设

大力倡导“努力超越、追求卓越”的企业精神：在供电企业内部范围内开展积极健康的文化宣传活动，加强企业文化建设和精神文明建设，可以通过订阅报纸书籍、制作宣传栏、利用微信微博等网络新媒体展开，使大家能够从我国文化中吸取正确的思想理念，同时摒弃外国思想文化中的糟粕，积极为开展政工工作创造好的氛围。供电企业要多组织进行关于思想政治教育方面的活动，不仅仅只是专注在每天的工作中，要大力倡导“努力超越、追求卓越”的企业精神，企业精神是企业的精神支柱，为企业创造更大的经济效益提供力量。

结语

综上所述，当前电力企业构建和谐的政工建设环境十分重要，它关系到企业未来的发展和建设。因此，我们需要从思想、观念及方式上完善政工工作，从而营造出和谐积极的政工工作环境，最后促进企业政工工作的发展。

参考文献

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[2]施一鸣.新时期加强电力企业政工队伍建设的思考[J].企业改革与管理，2017，19（5）：182-182.

[3]肖彤.供电企业思政工作中安全文化建设的创新研究[J].企业改革与管理，2016，（21）：186-187.