浅谈新时期政工工作的要点

浅谈新时期政工工作的要点

李岳

国网河南省电力公司汤阴县供电公司河南汤阴456150

摘要：笔者根据自身从事企业政工多年的工作经验和阅历，简单分析企业政工的现状，提出企业中提高生产效率和素质应该采取的策略和手段，希望能够对企业中从事政工教育工作的同仁有所帮助。

关键词：企业政工；建设；现状

1企业政工建设现状

1.1对思想政治工作不够重视

一些企业的领导根本就没有对思想政治工作引起重视，而仅仅只是把注意力都放在企业盈利上。在日益激烈的市场竞争当中，企业领导的关注点往往都是在经济效益上，在实际的工作当中，并没有人充分的认识到思想政治工作的重要性。甚至在一些企业当中，领导者并没有把思想政治工作当回事，认为其实可有可无的程序。除此之外，人们在对企业进行评价时，仅仅只是看到了企业所带来的经济效益，对于企业员工的文化素养并不看重，在此情况下，就使得在企业中，对政治思想工作的影响进一步的削弱，。然而只有企业的精神文明和物质文明共同发展的前提下，才能够将企业的发展推向更远。

1.2企业政工人员组成结构不合理

在企业当中，一个优秀的工作团队必须要具有合理的组成结构，这里所说的组成结构是指知识结构、能力结构以及年龄结构等等。在我国许多的企业政工工作人员当中，人员素质层次分明，并且知识文化水平相差较大。所以，在进行重组企业政工工作人员结构的时候，首先就要将优化企业人力资源作为企业人力资源建设中的首要任务。伴随着我国经济的不断发展，知识进行更新的速度也相应加快，较多的政工工作人员所具备的知识文化水平已经不能够适应企业的实际发展需要，而在实际的工作当中，一些知识文化水平较高、综合能力较强，并且观念更新十分快的新型人才大多都选择从事技术或者管理类的工作，放弃从事企业政工工作。这主要是由于政工工作的难度十分高，并且工作强度大，这就使得在进行工作时很难立即有效的提高企业的效益。

1.3企业政工人员工作不积极，缺乏创新观念

在经济、政治、文化不断发展的新时期，一些政工人员并不关注社会的进步以及观念的更新，较多的政工人员的压力感和危机感并不强，这就使得政工人员并没有对根据实际情况的发展，不断的对知识进行更新，仅仅知识在原有的传统模式下处理问题。与此同时，企业当中的政工工作如同虚设，使得其给企业的发展带来了不好的影响。

1.4企业对政工人员的继续培训不足

一些企业中的政工人员较早的从事政工工作，并且积累了丰富的经验，但是同时也使得这部分的政工人员形成了固有的思维模式，难以进行工作上的创新。一些政工人员对于比自己学历高、职位高的领导不敢进行政治工作，而造成这种现象出现的原因有两种：

（1）企业对于政工人员素质并没有进行深入的培训，并且所投入的物质不足。通常情况下，企业仅仅只注重专业技术人才的培训，往往忽视了对于政工人员的继续教育。这就使得政工人员的专业素质难以得到提升。

（2）在企业中，企业在对政工人员进行培训时，往往只是注重对于人员的职称教育，并且进行培训的渠道十分的狭隘，并没有真正的做到实质上的教育，所以效果并不突出。

2新时期政工工作的要点

2.1提高政工人员的主人翁意识

要使政工工作紧跟不断发展的新形势，扎实推向前进，就必须增强政工人员的主人翁意识，用科学的理论武装头脑和指导实践，提高其开拓创新能力。一是提高学习能力。既要加强政策理论学习，提高政策水平，又要加强业务知识学习，增强服务本领。新时期政工工作涉及面广，难点多、矛盾多，这是客观事实。我们要善于思考，分析问题，抓住本质，把握规律，找到解决问题的办法。实践是个大课堂，要到实践中去发现新问题、研究新特点、总结新经验、探索新途径。要善于调查研究，经常深入基层，解决热点难点问题。通过学习、思考、实践，进一步提高开拓创新的能力。二是进一步提高政工综合协调能力。综合协调是做好新时期政工工作必备的重要能力。

2.2政工工作要围绕单位的目标任务开展

政工工作不是拿来喊口号的，要立足单位的发展目标，以提高效率和发展为中心，以提高队伍素质为根本，在政治工作与经济工作融合渗透上下功夫，在“引导、管理”上体现特色，在“服务、保证”上展现作为，实现思想政治工作的效益性，促进两个文明建设同步协调发展。首先保证效益优先。对待政工工作要像企业对待人财物、产供销一样，进行有计划、有效益的“经营”。其次敢于打破“政工工作是虚的，不能产生效益”的传统误区，形成新思想、新思路，确定工作的具体内容和形式。第三要体现有所为有所不为。对企业面临的各种问题，要善于抓住关键点，解决问题的核心。

2.3积极开拓创新

首先需要进行深入的调查与研究，并对其进行积极的创新与探索。在企业的思想政治工作中，调查研究是做好政工工作的首要前提。工作人员通过调查研究能够获取实际的情况，在这一过程中实现了内容、手段以及方法的创新，从而增强了思想政治工作的主动性、实效性以及针对性。其次，在工作当中好需要不断地进行思想工作新途径以及新方法的开拓，在对职工进行思想政治教育时需要将自我教育与灌输教育相结合、精神与物质鼓励相结合、思想与政策教育指导相结合，在教育过程中，工作人员也需要以身作则，在尊重人的基础上有效的进行思想政治教育工作。再次，在企业的日常生活当中还需要将思想政治工作贯穿于其各项工作当中，并将其作为企业工作当中的重点，不断的加强思想政治工作的创新与改进，尊重职工的主人翁地位，保障职工的民主权利以及经济利益，满足职工的精神文化需求，保护、调动和发挥职工的积极性、创造性，作为加强和改进企业思想政治工作的出发点和落脚点。

2.4扎实做好政工人员基础知识的继续教育和培训

（1）我们需要对政工队伍的现状进行深入的分析和掌握，这样才能够结合实际的情况制定出详细的培训计划，为了确保政工人员能够具有优越的学习和受培训的环境，企业需要为他们提供较好的施展平台。

（2）要鼓励政工人员参加各种类型的短期培训班。在对国内外形势以及企业政工人员的思想进行详细的了解和掌握之后，从而确定好具有针对性的培训内容。在这个过程当中，我们需要确保培训内容的时效性和计划性。

（3）开展学术研讨活动。进一步的对企业政工人员的思想领悟以及道德水平进行提高，与此同时，我们还要加强政工人员的管理能力、分析综合能力以及文字表达能力。

结束语：

总而言之，企业在发展的过程中，政工人员对企业经济的发展有着重要的推动作用，企业文化的形成离不开每一个政工人员的努力，一个企业长期的发展，企业政工人员的作用时不容小觑的。因此，中国的企业是未来科技发展的生力军，国家应该积极扶持企业的发展，帮助其壮大，提高其综合竞争能力，满足人民群众的需求，才能够使其在激烈的市场竞争中立于不败之地。

参考文献：

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[3]李冀东.以人为本加强企业思想政治工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊）.2010（8）

[4]李林.对加强企业政工队伍建设的思考[J].工会博览：理论研究，2011（9）.