如何加强企业政工队伍建设

如何加强企业政工队伍建设

李硕

唐山开滦建设（集团）有限责任公司河北唐山063000

摘要：企业的发展靠的是正确的方向和员工的力量，很多企业高层认为有足够的技术能力就可以促进企业的发展但却忽视了政工工作的重要性。很多员工的归属感和荣誉感不强，更别提工作的热情了，这种现象很大一部分原因是政工工作没有做好。所以，企业要深化政工队伍建设，提高政工干部工作水平，从而促进员工更好的工作和发展。本文对如何加强企业政工队伍建设进行了简要分析。

关键词：企业；政工；建设

1企业政工队伍建设的重要性

一般来说，在企业当中，政工人员的地位普遍不高，企业对他们的定位只是简单的进行一些政治思想工作，也只是安排一些并不重要的人来承担这项工作，更多情况下，只是一些员工来兼职政工工作，这就导致了政工工作出现了很大的问题。企业严重忽视了政工队伍的重要性，主要包括三个方面。第一，是有利于保证企业的稳定发展。机械企业的规模相对较大，员工的数量也比较多，所以，在企业内部，人与人之间，职工与职工之间的利益冲突和矛盾关系也相对突出，这就导致了企业发展的不稳定。针对这个现象，企业要切实做好思想政治教育，加大政工队伍的建设力度，提高企业人员的思想政治觉悟，更好的促进企业的长远发展。第二，是有利于党对企业的政治领导。政工队伍的建设将对企业的落实党的相关政策起到至关重要的作用，对于机械企业的政工队伍而言，其应对自身的重要性加以充分的认识和肯定，以企业的重大决策与原则、发展思路与方向等方面作为依据，强化政治思想工作的领导，有效巩固党的执政地位。第三，有利于企业思政工作的顺利开展。在企业的生产和运营当中，思政工作建设是非常重要的部分，通过思政建设能够有效激发员工的工作积极性，为企业创造更大的价值，而政工队伍作为思政工作的中坚力量，将起到至关重要的作用。所以，做好企业政工队伍的建设是非常重要的，直接影响到企业的运营水平。

2现今企业政工队伍建设所面临的问题

2.1思想观念陈旧落后

随着社会经济的不断发展我国企业也在进行不断的变革，这也就要求企业内部的政治思想管理工作有效加强和提高，但是目前很多企业在政工管理队伍思想上过于传统、保守，流于形式，没有真正的尝试新奇的东西，不符合社会发展需求，很多企业甚至都不太重视政工队伍的组建，对于企业内部的政治思想工作严重忽视，很多企业的内部政工人员的文化水平较低，普遍年龄偏大，思想保守、工作方法陈旧，在政工工作过程中都没有办法良好的执行，更何谈思想上的开拓创新，所以，企业需要不断促进政工人员的思想培训教育，促进政工队伍的思想水平，不断补充思想觉悟高、文化水平好的全新政工工作人员，否则会严重阻碍企业思想政治工作的开展，妨碍企业良性健康的发展。

2.2高素质、专业的政工人才稀缺

政工建设不断发展进步，对于企业有直接的影响，改革和重组是目前企业面临的重要问题，在这一过程中需要企业对政工队伍进行严格管理、合理分配，促进企业的良性发展。很多企业把注意力集中在了精简企业员工队伍，却忽略了政工队伍的选拔和培养，严重妨碍企业的发展脚步，并且企业员工高龄化、文化水平低、知识结构陈旧等都直接造成企业的专业素质高、思想觉悟高、全新政工人才的稀缺，不利于企业健康的发展工作。

2.3政工队伍知识水平不均衡

在新的时代背景下企业的经营重点都放在追求经济效益方面，很少有重视员工思想政治教育的方面，造成很多政工人员忽略自身进步，单纯凭借过去的工作经验和生活阅历进行政工工作，对于思想政治教育的方面没有办法深切了解，造成企业与社会的发展步伐不相符，进而导致企业无法适应时代发的脚步。

3解决企业政工队伍建设的基本对策

3.1增强企业对政治思想工作与政工队伍建设的重视程度，协调相关企业人才资源

为了加强企业的政工队伍建设，首先应该加强企业对政治思想工作的重视程度以及政工队伍建设的支持力度，尤其是应该结合企业的战略规划以及企业管理实际情况来协调企业资源，保证企业政治思想工作可以有序、有效、有目的、有侧重地组织与开展，进而提高企业的政治思想工作水平，激发企业的政工工作热情。

3.2完善企业的政治思想工作制度，制定企业政治思想工作的工作内容以及工作细节

为了保证企业的政治思想工作有效进行，应该完善企业自身的政治思想工作制度，尤其是应该结合企业管理实务以及先进政治文化理念来制定企业政治思想工作的工作内容以及工作细节，选择与优化企业的政治思想工作流程，创新政治思想工作模式，让企业的政治思想工作有据可依、有责可查、有路可选，进而提高企业政治思想工作效率。

3.3加强对政治思想工作人员综合素质的培养，优化政工队伍之间的交流与分享

政治思想工作人员需要具备一手好字、一支好“笔”、一副好口才的三项基本素质，保证政治思想工作人员具有更强的岗位适应能力与工作能力，因此必须要不断加强对三项基本素质的培训与拓展。同时还应该加强企业政工队伍之间的交流与分享，促使企业政治思想工作可以得到全面落实与创新，进而保证企业政治思想工作可以落实到实处。

3.4积极引进政治思想工作新血液，提升政工队伍的思想、文化、职业水平

在政治思想工作队伍构建与管理过程中，还应该积极引进政治思想工作队伍新鲜血液，不仅需要加强对新型专业化人才的引进与再培养，还应该将企业其它部分工作人员进行内部交换与交流，促使企业政治思想工作过程中有新的工作思路、新的工作面孔、新的工作资源，进而降低企业政治思想工作的工作难度，提升政治思想工作的工作效率。

3.5做好政治思想工作队伍的再教育设计，拓展政治思想工作队伍的培训方式

在构建政治思想工作队伍的同时，还应该集中做好政治思想工作队伍的再教育设计，一方面提高政工人员接受政治思想再教育的积极性与参与性，另一方面就是应该结合现代教育教学形式以及教学资源来拓展政治思想工作队伍培训方式，激发政工队伍人员与再教育内容、理念的融入与对接，全面优化政治思想工作人员的个人职业素养。

3.6利用企业政治教育，来提高政工人员业务水平

不管从事什么岗位的员工，要做好工作，就要积累足够的经验，对于政工人员来说，他们一个重要的任务就是开展企业的思想政治教育，通过思政教育，来积累政工人员的经验，从而提高他们的业务水平。近年来，党务工作是我国企业政工建设的重点，也是我们进行思想教育工作的重点，目前，学习党章、党规和习主席系列讲话是思想教育的重点，政工人员要结合国家的政策，来开展政治理论教育，要以党员为主体，带领员工进行党章、党规等的学习，从中找到对国家、对党的归属感，进而树立努力工作的价值观，激发他们的工作积极性。

结束语：企业政工队伍建设对于企业的发展是至关重要的，领导层要切实提高对思想政治工作的重视程度，以思政为导向，提高员工的思想觉悟，激发他们的工作积极性，以饱满的工作精神迎接新的挑战，为企业的发展做贡献。

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