新时期电力政工人员素质的若干思考

新时期电力政工人员素质的若干思考

胡开军

内蒙古电力（集团）有限责任公司阿拉善电业局阿右旗供电分局

摘要：新时期我国经济发展的速度很快，电力行业发展也得到了巨大的推动力，同时，面临的市场竞争压力也越来越为沉重。思想政治工作的落实，对于电力企业的发展有着不可忽视的影响力，对于电力企业思想政治工作人员的素质也提出了更多的需求。但是深入调查发现，电力政工工作人员的综合素质还需要进一步的提升，还不能满足电力企业现阶段发展的实际需求。本文就是对新时期电力政工人员素质进行思考，希望对相关人员能够有所启示，促进我国电力企业长久持续发展。

关键词：新时期；电力企业；政工人员；综合素质

引言：思想政治工作是促进电力企业稳定和谐发展的重要基础，政工人员的综合素质与思想政治工作成效有着非常紧密的联系。电力企业政工人员不仅需要具备扎实的理论知识，同时，还需要对多变的经济市场有充分的了解，从而保障思想政治工作成效。电力企业对于思想政治工作人员素质的提升必须要给予高度的重视，所以，对于新时期电力政工人员素质进行思考是具有现实意义的，下面就对相关内容进行详细阐述。

一、电力政工人员必须要具备的素质

（一）道德素质

对于电力企业思想政治工作的落实，政工人员必须要具有良好的道德素质，对自身进行严格的要求，树立正确的人生观和价值观。明确思想政治工作的重要性，抵制一切违背道德的不良行为，树立模范带头作用，真心实意的为群众服务。工作态度积极，形成良好的“蝴蝶效应”，使得电力企业全体员工的道德修养都能得到有效的提升，为电力企业发展输入源源不断的动力。

（二）科学文化素质

对于电力企业思想政治工作的落实，政工人员还需要具备良好的科学文化素质，对于先进的思想政治理论知识有深入的了解，才能将思想政治工作落实的重要意义全面发挥出来，保障电力企业实现可持续发展。电力企业思想政治工作不能只是做表面功夫，而是需要将相关的政策进行良好结合，提升思想政治工作落实的实践性，切实的帮助电力企业员工进行思想转变。电力企业思想政治工作内容涉及范围广泛，思想政治工作人员需要树立终身学习意识，不仅需要掌握扎实的思想政治理论，同时，还需要学习经济学、管理学等众多学科的知识，这样才能不断的丰富自身的知识结构，提升思想政治工作成效。

（三）政治素质

电力企业的政工人员需要具有坚定的政治立场，工作态度要端正，提升自身工作的积极性和主动向。思想政治工作人员要从容的面对复杂政治形势，坚定自身的政治立场不动摇，使得自身的政治素养可以不断提升。政工人员需要打好群众基础，电力企业政工工作可以说是我党战斗的第一线，只有不断的加强与人民群众之间的联系，掌握群众的真实需求，才能有针对性的开展思想政治工作，为电力企业营造良好的发展环境[1]。

二、电力政工人员的素质现状分析

（一）电力政工人员思想观念过于落后

对于电力企业的思想政治工作人员综合素质进行深入调查发现，其中很多的政工人员年龄较大，思想观念过于落后，没有随着时代的发展对自身的思想观念进行更新和转变，这对于思想政治工作开展造成了一定限制。这些政工人员对于新兴的事物总是存在一定的抵制心理，对于电力企业的思想政治问题应用传统的老方法进行解决，不利于思想政治工作的创新发展。因为，新时期电力企业的思想政治问题是多元化的，很多问题政工人员从未遇到过，这时政工人员会感到不知所措。只是听从电力企业领导人员的安排进行工作的开展，这样被动化的思想政治工作形式，对于工作效率和工作质量都造成了非常不良影响。

（二）专业知识缺乏

现阶段电力企业对于思想政治工作人员的培训，主要是通过组织学习会议和定期的开展培训工作，而培训内容过于死板，政工人员的实践能力不能得到有效的提升。政工人员对于培训内容只是应用笔记的形式进行记录，没有对培训内容进行更深层次的思考，没能掌握培训内容的内涵所在。一些电力企业会派遣政工人员外出学习，但是培训工作却被政工人员看成是一次外出旅游，在思想上没有引起重视，没有将其作为自身发展的机遇。受到这些不良因素的影响，导致电力企业政工人员的专业知识非常缺乏，不利于思想政治工作的有效开展。

（三）电力企业政工人员缺乏充足的学习时间

电力企业思想政治工作内容繁重，政工人员一直都处于忙碌工作状态中，电力企业政工人员缺乏充足的学习时间，导致众多政工人员不能确定固定的时间进行学习，这也是影响我国电力企业政工人员素质提升不良因素[2]。

三、提升电力企业政工人员素质的有效策略

（一）提升电力企业政工人员道德素质

电力企业对于政工人员道德素质的提升必须要给予高度的重视，应用多种有效的措施促进政工人员道德素质的提升。电力企业可以落实激励制度，定期的评比政工队伍道德之星，将电力政工人员道德素质建设的积极性全面激发。政工人员在工作实际开展过程中，需要将道德素质融入到工作作风中去，勇于担当责任和义务，抵制不良思想观念的冲击，杜绝一切违背道德的行为，协调好利益和权利之间的关系。政工人员不能具备官僚意识，应该与同事建立良好的合作关系，坚持我党的方针和策略，使得自身的思想政治觉悟可以不断提升。在生活方面需要具备积极向上的生活态度，追求自我价值的实现。

（二）提升政工人员的科学素质

政工人员需要树立终身学习意识，扩展自身的知识结构。因为在思想政治工作实际落实过程中，政工人员总是会遇到很多新的问题，这些问题依据老的方式和手段是不能解决的。只有政工人员发挥自己的创新思维，应用自身的知识结构与岗位工作进行有效结合，才能有效的解决工作中遇到的新问题。电力企业对于政工人员科学素质的提升应给予更多的支持。为政工人员订阅相关的杂志、书刊，加强网络学习平台建设，借用信息技术和网络技术的力量，有效的提升政工人员的科学素质。

（三）提升政工人员的政治素质

思想政治工作对于电力企业实现可持续发展有着不可忽视的影响力，同时，也是电力企业日常工作中的核心内容。电力企业需要注重政工人员政治素质考核，找寻电力企业政工人员政治素质存在的不良问题。电力企业需要将企业文化建设与政工人员的政治素质提升紧密联系起来，宣传我党的方针和策略，使得政工人员的政治立场更加坚定。应用试卷调查、网络系统考评等众多形式，了解政工人员对于我党思想、政策的理解程度，正确的对政工人员进行引导，将电力企业思想政治工作人员先驱者的作用全面展现。

（四)坚持以人为本的管理理念

电力企业需要坚持以人为本的管理理念，领导人员需要更多的与政工人员进行沟通和交流，对电力企业思想政治工作落实进行合理规划，避免工作任务过于沉重，引发政工人员的不良思想。思想政治工作人员需要坚持走群众路线，更多的与员工进行沟通和交流，取得群众的信任。政工人员可以在电力企业内部建立QQ联系群，为员工提供自由的交流平台，深入到群众中去，了解电力企业员工的实际需求，切实为人民群众服务，增强电力企业的凝聚力和向心力，促进电力企业不断发展[3]。

结语：思想政治工作落实对于电力企业的可持续发展有着不可忽视的影响，政工人员需要明确新时期对于思想政治工作的实际需求，不断的提升自身的综合素质。政工人员无论在任何时期都需要坚定自身的政治立场，承担自身的责任和义务，将思想政治工作开展的重要意义全面发挥出来。电力企业要坚持以人为本的理念，为政工人员素质提升给予更多支持，从而促进电力企业实现可持续发展。

参考文献

[1]李亮亮.浅谈新时期政工人员素质培养[J].科技创新导报.2011（28）：202

[2]甄荷英.全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设[J].经营管理者.2012（7）：162-163

[3]周广艳.谈企业思想政治工作的层次和水平[J].活力.2013（11）：45-46