政工思想政治教育工作方法的创新思考孙亮

政工思想政治教育工作方法的创新思考孙亮

孙亮

孙亮

（国网江苏省电力公司宜兴市供电公司214200）

摘要：近年来，随着我国社会经济的迅速发展与科学技术的不断进步，各行企业的发展都加快了脚步。对于任何企业来说，若想得到长期稳定的发展，都必须要做好政工思想政治教育工作，因为这是企业一切工作开展的前提和基础，是影响企业整体建设的关键问题。企业只有开展好政工思想政治教育工作，才能够提高员工的工作责任心、工作积极性以及凝聚力，进而才能够使员工付出更大的努力来做好本职工作，以促进企业的建设与发展。本文主要分析了我国企业政工思想政治教育工作的现状，并提出了几条政工思想政治教育工作方法的创新策略。

关键词：政工；思想政治教育；工作方法；创新思考

当前我国的社会主义市场经济体制改革正如火如荼地进行着，这促使了现代企业各项管理制度的不断完善，与此同时，各行企业的发展也都有了新的目标和方向。然而，新的发展机遇也带来了更大的挑战，如今企业所面临的市场环境正越来越复杂，行业竞争也越来越激烈，企业若想在此背景下得到长期稳定的发展，就必须要做好政工思想政治教育工作。通过开展政工思想政治教育工作，可以提升企业的核心竞争力，从而使企业更加跟得上日益变化的市场形势。以下笔者就结合实际来针对我国企业政工思想政治教育工作的现状进行浅要分析，并提出几条政工思想政治教育工作方法的创新策略，希望对这方面工作带来一定帮助。

一、我国企业政工思想政治教育工作的现状

1、企业对政工思想政治教育工作不重视

就目前实际情况来看，我国大部分企业对政工思想政治教育工作都明显不够重视。具体表现在，企业领导普遍都更加重视对员工业务能力的培养，只看重员工的业务水平，而在很大程度上轻视了员工的思想政治状况，即使有部分企业领导在会议、演讲等公开场合上口头表达过政工思想政治教育工作的重要性，但在实际工作过程中却是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，这导致了企业的政工思想政治教育工作地位远远落后于其他各项工作，甚至于成了一项根本无关紧要也没人在意的工作内容。之所以会出现这种状况，主要是因为大多数企业领导都认为政工思想政治教育作为一种非经营性工作，对企业的经营发展及经济效益的提升作用不大，所以才十分不重视这项工作的开展，能撤除的就将其撤除，不能撤除的就尽量与其他工作合并，从整体上将政工思想政治教育工作边缘化和形式化。这所导致的结果就是，企业政工思想政治教育工作效率低下，政工人员的劳动成果得不到认可和尊重，从而使越来越多的政工人员不再愿意从事相关工作，而这又更加阻碍了政工思想政治教育工作的开展，形成了一种不良循环，也影响了企业发展的稳定性。

2、企业政工人员缺乏

当前我国企业在人才选配方面普遍存在一个误区，那就是对经营管理人才的培养和招聘非常重视，对政工人员的培养和招聘十分轻视，这使得企业的政工人员非常稀缺，不足以满足政工思想政治教育工作的需求。大部分企业都缺乏对政工思想政治教育工作的激励政策，只顾着对实际经营管理工作建立健全相关管理机制及建设高素质人才队伍，而对政工思想政治教育工作管理机制和专业人才队伍的建设非常懈怠，使得企业政工思想政治教育工作难以开展，少有的几名政工人员亦满足不了自我发展需求。我们经常可以在各类中小企业每年的招聘信息中见到对经营管理方面人才的招聘消息，但却鲜有见到招聘政工人员的；而对于部分大型企业和国有企业来说，虽然陆续招进了一些政工人员，但却从来不在企业内安排对政工人员的培训活动，使得这些政工人员久而久之跟不上时代的发展变化，无法对政工思想政治教育工作进行创新。再者，很多政工人员自身也比较缺乏学习意识和上进心，只满足于现状，而意识不到新形势的变化和自身在工作上的不足，因此也难以有效开展好政工思想政治教育工作。

二、政工思想政治教育工作方法的创新策略

1、加强对政工思想政治教育工作的重视和人才建设

若想开展好企业政工思想政治教育工作，首先必须要加强对这项工作的重视。具体来说，企业领导及政工人员必须要充分认识到政工思想政治教育工作对企业建设和发展的重要作用，改变过去对政工思想政治教育工作的错误认识，明确政工思想政治教育工作在企业管理中不可替代的地位；其次要切实加强对政工思想政治教育工作的计划与领导，尽快建立健全政工思想政治教育工作管理机制，层层落实好各政工人员的工作职责、任务及目标，并通过建立奖惩制度来有效调动起政工人员的工作积极性；第三上层领导要做好模范带头作用，身体力行地带领企业全体员工共同开展好政工思想政治教育工作。当然，只加强重视是不够的，企业还要加强人才建设，积极培养和引进专业的政工人才，不断充实人才力量，尽快打造一支高素质的政工人员队伍。企业对政工人才的选拔应当不拘一格，以多种形式来进行选拔，并积极对现有政工人员进行培训和教育，不断提升其业务水平，使其满足现代政工思想政治教育工作的需求。另外，企业的政工人员自身也应当要提高学习意识、树立远大目标，不断更新知识、充实自我，以认真负责的态度来做好政工思想政治教育工作。

2、增强政工思想政治教育工作的服务功能

在新的时代与形势之下，企业若想更好地开展政工思想政治教育工作，使其发挥出更大的效用，就必须要转变过去“重教育、轻需求”的观念，不断增强政工思想政治教育工作的服务功能，利用思想政治教育来解决员工的实际困难，多多理解员工、关心员工，提高员工的工作责任心、工作积极性以及凝聚力。其次，企业领导及政工人员应当要多多深入到企业基层当中，积极与基层员工进行交流和沟通，并在企业内建立一个方便领导与员工之间沟通交流的平台，从而使员工能够更加自由地表达意见、宣泄情绪。总而言之，只有多关注员工的切身利益，才能够使政工思想政治教育工作更加符合员工的需求，继而得到员工更多的拥护。

3、创新和完善政工思想政治教育工作内容

随着时代的进步与发展，当前的政工思想政治教育工作也应当紧跟时代发展的需求，不断创新和完善工作内容，进一步规范工作要求，增强企业的团队战斗力，提高全体员工的综合素质。具体来说，首先企业要不断强化理论教育，将邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观理论作为核心教育内容；第二要不断强化知识和技能教育，深化科学知识普及，树立崇尚科学的风尚；第三要增强敬业爱岗教育，使广大员工正确认识国家、集体与个人之间的关系，培养员工的主人翁意识；最后要加强社会形势教育，既给员工讲道理，又给员工办实事，从而激励员工努力工作。

结语：

综上所述，政工思想政治教育工作是企业的重要工作内容，只有开展好政工思想政治教育工作，才能够保障企业的长期稳定发展。鉴于当前我国大部分企业在政工思想政治教育工作中都尚存在一些问题，我们有必要进一步加强对其的研究和实践，通过加强对政工思想政治教育工作的重视和人才建设、增强政工思想政治教育工作的服务功能以及创新和完善政工思想政治教育工作内容等策略来提高工作效率，以满足企业的发展需求。

参考文献：

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[5]宋雪梅.企业思想政治教育工作方法的创新思考[J].山东工业技术，2013，14:189.