企业文化在武装保卫工作中的作用

企业文化在武装保卫工作中的作用

冀凡

（太化集团焦化厂，山西太原030021）

摘要：现代企业规模逐渐扩大，对武装保卫工作的需求持续增加。企业武装保卫工作中发挥企业文化的作用，可以提高保卫人员的忠诚度与责任感，提高工作质量与效率。有鉴于此，本文中以企业文化的作为切入点，分析武装保卫工作中如何发挥企业文化的作用。

关键词：企业文化；武装保卫；发挥作用

现代企业强化武装保卫工作，既可以确定企业资产安全，又可以为企业正常运营提供和谐的环境。尤其是大型企业，这类企业规模较大，占地范围广，内部存在大量资产，武装保卫工作质量具有现实意义。现代企业武装保卫工作中如何发挥企业文化的作用具有现实意义。

1、武装保卫中企业文化的作用

1.1引导保卫部门工作

企业文化可以引导武装保卫部门塑造稳定的发展环境，推动企业可持续发展。企业运营发展中企业文化作为重要组成部分，直接关系到企业的有序发展。企业武装部门可以将发展中遇到的与企业文化不相符的问题进行遏制，避免情况蔓延，为企业塑造和谐的发展环境。

1.2增强职工法律观念

企业文化的主要组成部分就是规章制度，也是保证企业管理活动有效进展的保障。企业武装保卫部门可以遏制那些与企业规章制度不相符的行为，同时遏制部分职工的不良倾向与行为。这样可以让职工树立起法律意识，并在日常工作中自觉遵守规章制度，发挥企业制度的作用。

1.3维护企业良好声誉

企业建立一套良好的企业文化，并在其中重点强调团队协作的重要性，号召职工学习并落实企业文化。当出现与企业文化相悖的情况时，直接交给武装保卫部门进行处理，通过合理的处理，可以显著提高企业内部职工的合作意识，对外塑造良好的企业形象。

2、武装保卫工作现状

2.1企业不重视武装保卫工作

部分企业缺乏内部治安防范意识，并未形成完善的防范机制。同时管理层不重视内部武装保卫工作，认为这部分工作内容不属于自己的范围，应该是公安部门的事情，武装保卫的事情可有可无，造成资金、人力等投入不足。加上一些企业缺乏创新意识，一直沿用传统保卫方式，造成治安防范工作流于形式，不能产生应有的威慑力，给违法犯罪分子提供漏洞，造成犯罪分析气焰嚣张，不利于企业长远发展。

2.2难以应对突发性安全事件

随着市场经济模式健全及产业转型，很多国有企业出现停产、亏损等情况，内部矛盾愈发突出，不安定因素增加形成错综复杂的局面。加上我国现有的社会保障体系不健全，一些下岗职工生活困难，少数出现心理失衡现象，极有可能诱发不安定事件。不安全因素与群体性事件增加，甚至出现群体上访冲击、围堵企业大门等违法行为，给企业武装保卫部门造成极大挑战。如果没有做好队伍建设及日常演练，遇到相关事件后果可想而知。

2.3武保人员专业素质的问题

目前，很多企业武装保卫人员因对自己工作重要性认识不足，觉得自己的工作微不足道，没有技术含量合发展前途，也不能体现自身价值，得不到社会认可和尊重，因此在工作中产生自卑、抵触等消极心理，而且在日常工作中不够热情和积极，从而影响工作效率和自己的工作态度。而且，以前汗多企业多武装保卫部门不够重视，导致企业武装保卫人员的专业能力和职业素养良莠不齐，这也是目前为止企业所面临的重要问题之一。按照企业发展多提出各种工作要求，需要对原有的治安管理部门的基础工作内容进行拓展和延伸、对现有体系制度不断进行重构和优化。同时对于公安部门基层组织和企业保卫组织所核定的法定职能进行细化、优化和深化，进一步提升公安部门基层组织和企业保卫组织的协调关系。

3、武装保卫工作中发挥企业文化作用的措施

3.1做好企业制度宣传

实际上，在企业文化中纳入武装保卫管理机制，使武装保卫管理机制具备一定的企业文化基础。而且，随着这一制度的落实，可以发现企业文化在企业武装保卫工作中的重要性作用越来越明显。所以，应当尽早将开展武装保卫工作所需要具备的各项管理制度纳入到企业文化管理范畴之内。若企业已经将其纳入其中，则需继续对武装保卫工作的管理制度进行改进和完善，保证企业文化建设的实际功用。如此，以企业文化根基作为担保，才能更加顺利的开展企业武装保卫工作，确保企业安全的同时，为企业健康发展做好准备并打下良好基础。通过宣传企业文化，强化员工思想道德和素质，加强员工职业道德。企业要不断加强和完善自身文化建设，利用企业文化进一步来提升员工思想道德和个人素质，帮助员工改掉不良习惯和错误想法，使员工在日常工作和处理问题时态度和语气更加和善，更加耐心和细心，确保文明行事，尽最大可能满足当事人要求，获得当事人认可，从而最大程度上为企业减少麻烦。

3.2融入企业管理理念

通过传播企业文化，对企业的思想政治工作的手段和方式不断进行完善，丰富和改进，是思想政治工作的实效性、针对性和时代感不断增强，确保其感召力和说服力，从而确保企业生产经营与思想政治工作间的有机结合。

将企业文化发展与加强精神文明建设相结合，牢牢占据企业文化的主体地位，依照实际情况，对精神文明创建的内容、方法和手段进行不断创新，帮助职工养成良好的文化和个人素养，树立和宣传企业先进人物，营造一个积极、团结、向上的企业氛围和工作环境，促进社会风气健康发展，对外展示一个良好的企业形象。此外，企业文化建设过程中还要做到思路清晰，着眼于“好用”，一步一步，保证系统性强，加强全体员工对于企业文化建设重要性的认识，提高群众参与积极性，确保企业文化发展早日视线良性发展。

3.3激发武装保卫人员积极性

现代企业运营过程中大部分已经意思到武装保卫工作的作用，这就需要采取有效措施激发保卫人员工作的积极性，通过企业文化端正工作态度，全身心的投入与工作中；建立与企业情况相符合的激励制度，可以采用物质奖励、荣誉奖励等方法，保持工作人员的工作积极性与热情。

企业武装保卫工作中企业文化发挥着重要作用，通过武装保卫部门塑造良好的企业环境、解决内部矛盾、社会责任等方面内容，这些作用都具有现实性与可行性。企业同时采取措施提高企业内部武装保卫人员的地位，避免保卫人员总有一种低人一等的感觉，要充分考虑各方面因素，提高保卫人员的地位，充分发挥武装保卫部门的作用，推动企业健康发展。

结语

综上所述，现代企业通过发挥企业文化在武装保卫工作的作用，可以构建和谐的内部环境，解决企业内部矛盾等。同时这是一项长期工作，需要得到企业各层面的支持，制定相应的规则制度，切实落实企业文化推动武装保卫工作质量提升的作用，为企业健康发展提供和谐的环境。

参考文献

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