浅谈电力企业基层党建工作

浅谈电力企业基层党建工作

王富余

(国网山东省电力公司沂南县供电公司276300)

摘要：电力企业是国民经济建设中一个非常重要的组成部分，在近年来不断改革和发展中对社会发展做出了极大贡献，基层党建也在日益完善中，目前，近年来，电力企业基层党建工作在取得了很大进步的同时，也无可避免地出现了很多问题，这些问题如果不能积极面对，找出应对策略，将很大程度上制约电力企业的发展。本文分析了电力企业基层党建工作对电力企业的重要意义，以及在党建工作完善中存在的一些问题，并提出相应的一些对策，以期可以给电力企业基层党建工作的更好开展提供一定的借鉴。

关键词：电力企业；基层党建工作；问题及对策

当前，社会经济快速发展，电力企业的党建工作开始跟不上时代发展需要，电力企业因为党建工作不充分等问题的出现，制约着电力企业的进步。因此，这就要求电力企业的党建工作中针对这些问题做出一定的解决。与时俱进，实现最终发展目标。更好地发挥政治核心作用，从而使企业促进社会主义市场经济体制的进行。

一、电力企业党建工作的重要意义

1.党建工作的完善可以促进电力企业发展

党建工作是为电力企业经济发展提供服务的，它用中国特色社会主义的理论成果与实际结合保证科学发展观的贯彻落实以及电力企业的持续健康发展。国有企业党建工作的成效，最终要体现在推动企业改革发展上。实现新时代企业发展目标，必须坚持价值导向，通过充分发挥企业党委把方向、管大局、保落实的作用，把政治优势转化为企业的领导力，始终高举党的旗帜、坚决维护党的核心，确保正确前进方向；通过宣传党的主张、贯彻党的决定，把组织优势转化为企业的执行力，保证各项决策部署得到不折不扣落实，把群众优势转化为凝聚力、战斗力，团结干部职工众志成城、共同奋斗，为推动供电企业和电网高质量发展提供坚强的政治、思想和组织保证。

2.党建工作是电力行业改革发展的政治保障

电力企业在党建工作中贯彻落实基本工作，坚持将创新发展与求真务实相结合，充分发挥党委的政治核心作用。党建工作因而成为电力企业改革发展的政治保障。党的建设关乎根本，党的建设质量关乎党的生命。习近平总书记在十九大报告中首次提出“不断提高党的建设质量”的论断，这是党在中国特色社会主义新时代对自身建设的新要求，体现了以习近平总书记为核心的党中央全面从严管党治党的鲜明态度、坚定决心和使命担当。新时代把党建设好、建设强，不断推动党建工作高质量发展，这是每一名共产党员的使命担当。

二、基层党建工作存在的问题

1.企业没有将党建工作放于首要地位

很多电力基层单位没有全面认识到党建工作在企业发展中占有重要地位，而把工作重心放到电力生产、营销等其他领域。甚至有些人觉得党建工作的完善只是形式主义，只是为了做给其他人看，没有开展与重视的必要。真正应该重视生产与技能的提升，集中力量关注发展才能更好地利于企业的进步。在一定程度上，企业领导不重视党建工作，不积极主动组织落实党建工作，而让员工投入更多的精力在电力生产上。这些错误思想导致了电力企业在生产方面进步迅速，但在党建工作方面却越来越欠缺，久而久之，就会出现企业发展越来越好，但党建工作却漏洞百出状态。

2.企业职工入党不积极

基层单位人员不积极入党，致使党员群体中缺乏活力。很多人抱有入党“不但过程繁琐，每年还要写很多思想汇报，以及定期数额不等的党费”的思想，还有的人觉得“反正不从政，当不当官无所谓”，所以很多人都不愿意入党。因而党员中缺乏新鲜血液，积极性不高，整个队伍缺乏新思想与活力。

3.个别党员没有起到带头作用

有些党员观念淡薄，理想信念不够坚定，创新不足，不能做到从“群众中来，到群众中去”，进取不足，很多时候安于现状，在工作中避重就轻，对工作中出现的问题关注多，但是做的少，不能很好地解决。没有深入学习政治理论，学习的积极性、自觉性不足，所以不能很好地服务人民，发挥好先锋模范作用。

4.党员队伍繁杂

有些党员对其所要做的工作不熟悉，不能积极主动给领导分忧，此外一些岗位待遇低但行业技能要求较高，所以会出现职位空缺现象。党员队伍所存在的这些问题，致使党建工作没有很好地展开。

三、针对党建工作的建议

1.坚定一个统领，争当领航型党建标杆

以政治建设为统领，全面加强党的理论武装。深入学习党的十九大精神，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为全年党员教育培训的核心内容，以增强理论深度、实践力度、情感温度为着力点，创新学习载体，开展知识竞赛，组织讲好党课，重点在学深悟透上下功夫，坚定“四个自信”。扎实开展“不忘初心牢记使命”主题教育，引导全体党员“悟初心、守初心、践初心”。强化全员思想政治教育。发挥中心组学习引领作用，严格执行中心组学习制度，认真落实中心组学习计划。积极创新学习方式，实施学习教育“走出去”方式，增强学习效果。

2.开展三项对标，争当卓越型党建标杆

以党建对标为抓手，全面推动党建高质量发展。以年度党建工作责任清单为抓手，健全完善“责任、问题、任务”三级九项清单体系，做到夯基础、补短板、抓规范，强督促，全面提升企业党委党建工作水平。夯实基层基础。制定下发企业“党建统领•亮旗登高”十项行动实施方案，明确目标、方向和量质期要求，实行项目化管理、节点化推进、责任化落实。落实省企业党建工作对标管理办法和指标体系，制定企业党建工作对标管理实施细则。

3.推进三大融合，争当融入型党建标杆

以内嵌融入为手段，全面凝聚争先发展合力。推进责任融合，充分发挥抓党建促发展优势，按照年度企业党建工作责任清单，明确企业党委成员需要参加的党建方面的会议、完成的党课、形成的调研报告，为企业党建职能部门和各党支部在党建工作中抓什么、怎么抓、抓出什么样成效的提供样板和标尺。推进发展融合，深入推进“党建+”实践落地，发掘新时代党建引领带动各项工作的新形态、新模式、新价值，切实做到党建与企业融合发展。

4.实行四化管控，争当专业化党建标杆

以专业管控为重点，全面推动党建工作提档升级。实行系统化策划，开展党建课题攻关和实践探索，深入各党支部进行调研，找准支部存在问题的症结，制定解决问题的办法和措施，形成高质量的调研成果，着力在更高平台、更大范围叫响具有鲜明特色的沂电党建品牌。实行项目化建设，高点定位、高端策划企业电网先锋之家建设。推行“书记项目”，通过党支部认领“三亮三比”、共产党员供电服务台区示范岗、志愿服务等特色实践项目，扎实开展“一支部一特色”建设。扎实做好班组安全文化建设，继续在各班组设立安全文化墙，将其作为企业文化落地工程的重要实践载体，落地“美丽彩虹•卓越实践”项目。

四、结语

电力企业党建工作在长期的实践中有了很大的成绩，也积攒了丰富的经验，但在其他条件影响下，也出现了不适应的状况。在经济发展社会不断进步这一大趋势之下，党建工作这就要求行业创新以适应新的挑战。想要有一个实力强大的管理系统，就需要工作人员的不断努力。电力企业要做出一定的改变，注意模式以及开展的途径。同时，在面对构建服务型党组织，电力工作人员也要创新发展理念，不断推动我国各个行业的体制创新从而促进经济发展。机遇与挑战并存，抓住机会让党建工作不断推动企业的稳步、健康发展。不断掌握新知识、积累新经验、增长新本领，全力抓好企业党建工作。

参考文献

[1]田文海.浅谈新时期基层电力企业党建工作的问题与对策[J].现代企业文化，2016（32）：56.

[2]张跃.浅析电力企业党建工作中存在的问题及对策[J].社会科学：全文版，2016（8）：00154.