论基层党建工作科学化及其对策方笑晶

论基层党建工作科学化及其对策方笑晶

方笑晶

(国网合肥供电公司安徽省合肥市230022)

摘要：为了顺应全球化发展要求，我国对经济、政治、文化及科学方面的工作格外重视，真正提升了各方面实力。其中，政治发展充分体现了社会主义现代化建设的系统性、民主性和科学性，为政治体系的形成营造相应氛围，与社会主义现代化建设的脚步相适应。基于此，本文重点分析了基层党建工作科学化发展的策略，希望对电力企业党的建设起到一定帮助作用。

关键词：基层党建工作；科学化；发展对策

引言

党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央，立足党和国家发展需要，着眼于党和国家未来发展战略，针对全面建成小康社会以及思想政治工作指导方针、任务及深刻内涵和工作思路提出了一系列的新观点、新思想，我们党员干部要结合当前形势对党的思想政治工作进行进一步的思考，从而为中国梦的实现、“四个全面”战略布局的实施奠定坚实的思想基础。

1基层党建工作存有问题的原因

1.1缺乏执政意识

目前，部分基层党员干部将自己的从政单纯的当成了自己的一种谋生手段或是职业，缺乏了执政为民的观念和意识，没有认清自己是代表了党在岗位上进行的执政工作，还有部分基层党组织并没有清醒而科学的认识到党的长期执政以及政党的执政地位并不是一劳永逸的，因此缺乏了相应的执政危机以及长期执政的忧患意识。

1.2思想观念偏差

近年来，腐败消极的现象严重影响到了社会的方方面面，因此部分基层党员干部忽视了对于崇高理想以及政治进步的追求，无论是在政治热情还是在荣誉观念等方面都出现了弱化的现象。而部分基层党组织因为在教育方面缺乏了针对性、前瞻性以及时效性，未及时重视党员的教育工作，导致部分党员的思想观念出现了偏差，只重视自身的利益和回报，甚至有些党员为了自身的利益而触犯了法律。

1.3忽视理论学习

正是因为部分基层党组织并不重视理论的学习，使得组织内的党员们对于党的指导思想认识并不深刻，不仅缺乏了学习中国特色社会主义理论体系的主动性

和积极性，还脱离了基层工作的实际情况，并没有将全面从严管党治党要求融入基层党组织的建设之中，加上部分基层党组织缺少基层党建方面的创新性，只满足于固步自封，这些都是促使基层党建工作脱离实际的重要原因。

2基层党建工作科学化发展的举措

2.1创新工作形式

在社会不断进步的背景下，大量新鲜事物开始在人们的视野中活跃，基于复杂烦琐的社会环境，基层党组织一定要做好工作形式的创新，在现代化和多样性的载体下，通过有效的方式提升基层党建工作的影响力和感染力，进而发挥出实际效用，实现基层党建工作的科学化。基层党建组织可以进行基层站点的设立，组织开展党员的思想政治工作，在实际教育过程中，要结合实践内容，利用容易被受众接受的手段进行宣传。

2.2科学完成企业中心任务

企业党建部门在实际工作期间，需要科学完成各类中心任务，根据资产结构与人力资源结构现状的分析，将企业稳定发展作为主要任务，完成巩固党建的基本课题，促进企业的经济发展。在此期间，需要将市场作为导向，提高经营管理工作水平，在提高经济效益的情况下，促进其向着科学化的方向发展。同时，企业党建部门需要围绕中心工作，重视各类重点环节的管控，提高基层党组织的灵活性，发挥其在企业转型发展中的重要作用，各个部门之间需要做好配合工作，明确统一的工作目标与方向，提高其工作时效性。同时，企业党建部门需要重视政治引领与推动作用，明确各个部门的发展标准，发挥企业政治与组织转化优势，提高其工作水平，达到预期的管控目的。

2.3落实“党建为民”

“党建为民”这个主题，主要是探索实施以党委为半径，以党支部为单元，以各基层党组织党员干部为主体的全方位、立体式服务群众机制。通过开展党员干部“大走访、解民忧、惠民生”活动，重点在农村、企业和社区等领域启动党建为民服务工作，切实解决农民生产难题、社区居民生活困难、企业发展困境、群众思想困惑等问题，切实做到农村创业富民、社区服务便民、机关务实亲民、企业发展惠民，促进群众对党的信任度和满意度不断提高。要推动党建工作夯基础、补短板，积极探索整体提升的党建发展思路，在统筹推进各领域党建齐头并进的基础上，实施精准布局，拉高党建标杆，鼓励党委联动发力，立足可操作、可量化、可考评，调整新思路、挖掘新资源、构建新格局，从而深入推进实施“四个全面”战略布局。

2.4加强党组织建设

影响党政建设工作顺利开展的因素有很多，其中影响力最大的为基层党建工作中内容的丰富程度，只有采取有效的措施，开辟属于基层党建工作的道路，加强基层党组织建设，才能加强党建工作的渗透力，进而扩大党建工作的感染力，在党建工作中渗透新时代、新趋势以及新要求。

2.5加大学习与创新力度

企业在抓党建过程中，需要加大学习与创新工作力度，树立正确的观念，明确党建工作职责，将其作为政治核心对企业各类工作进行指导。党建部门需要建立健全党章制度，明确各个部门的工作职责，划分党组织权利，总结工作规律，准确分析党建工作特点与要求，发挥其在企业中的核心作用，提高政治方面工作成效。同时，企业在党建期间，需要制定完善的创新体系，要求相关部门在党建工作中，对工作形式与方法进行创新，提高其工作成效与水平。

2.6落实党建干部述职测评制度

一是党建例会汇报工作制度：党支部书记在每季度一次的党建工作例会上对党建工作情况进行述责；二是集中测评制度：由公司党委书记、副书记和党建部门对党支部工作和党支部书记、支委履职情况进行测评；三是注重考核结果运用：按不同权重比例，把季度考核、专项检查考核和党建例会考核成绩换算成全年工作业绩，与党务人员绩效工资挂钩，与评先评优和提拔使用相结合，提升了党建科学化水平。

2.7引入竞争机制

长期以来，基层党建工作的效率提升缓慢，为了打破这种局面，需要对竞争脊柱进行积极的引入，鼓励基层党建工作者的进行不断的创新和超越，发挥出个人的最大潜能，实现基层党建效率的提升及科学化，具体可以从以下几个方面入手。首先，推进基层党组织干部人员创新管理，实施干部的业绩评价机制，与党建工作的任务及目标进行有效的结合。其次，需要对党员队伍的日常管理进行科学的创新，完善党员的继续教学和培训机制。党员的相关教育需要集中进行，借助党校、高等院校的力量，更新教育方式和方法，实施设岗评星和设岗定责制度，使党员积极参与竞争，从而实现科学地党员管理。

结束语

随着世界经济的发展，我国经济实力正在逐年上涨。而电力企业是保障其他各行业稳步发展的基础，电力能源是一切能源转化的钥匙，涉及到交通，医院，家庭，商场，公共场所等，它直接影响着人们日常的工作和生活。在经济大幅度改革的今天，提高电力企业的根本利益，完善电力企业的管理机制，保障电力企业的长足发展，需要企业党政职工的大力协作，在贯彻企业的核心目标的前提下，全面多方有效地抓好党的建设工作，促进企业永保生机和活力。

参考文献:

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