新常态下如何提升基层党组织工作的实效

新常态下如何提升基层党组织工作的实效

蔡晓燕

河钢集团邯钢公司运输部河北邯郸056003

摘要：本文主要探讨钢铁企业基层党组织，面对当前钢铁行业产能过剩、经济低迷、环保生存压力大等新形势、新常态，该如何创新性、创造性的开展国有企业基层党务工作，如何调动党员的积极性，基层党务工作者又该如何担起自己的责任，如何充分发挥党组织在企业生产经营工作中的政治核心作用和战斗堡垒作用，及在党建工作的理念、思路和方式方法等方面的创新做法等，在实际党务工作中提升基层党组织的工作绩效。

关键词：新常态；基层党组织；企业党建

一、前言

新常态，是习总书记就我国当前经济发展阶段及现状所做的高度概括。作为钢铁企业基层党组织，面对当前钢铁行业产能过剩与低成本低盈利的外部环境不断冲击着新形势下的劳动关系和产品结构等新常态，该如何积极探索和创新党建工作的理念、思路和方式方法，创新性、创造性地开展各项工作，为党建工作增加创新力和活力，以充分发挥党组织在企业生产经营工作中的政治核心作用和战斗堡垒作用，是当前摆在国有企业各级党组织面前的一个重要课题。

二、创新、创造性的开展国有企业基层党务工作

第一，利用微信、微课、直播平台等新媒体创新党组织各项活动，高效、高能地吸引各级各层党员干部积极参与到党组织活动中，以不断增强国有企业党建工作的活力。引导企业党员干部深刻理解“三个历史性转变”、“两个没有变”和“四个不等于”等精辟论述，始终牢记“四大考验”的长期性、复杂性和严峻性；深刻理解“六个坚持”的基本经验和“四个着眼于”的总体要求，全面推进国有企业党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设；努力创建学习型企业党组织和学习型领导班子、培养学习型党员干部。

第二，利用党员民主生活会、支部书记会客日和党员民主测评等活动，大力发展党内民主，充分调动广大党员参与党组织建设和党务活动的积极性、创造性。自觉健全完善党员民主集中制、保障企业党员的主体地位和民主权利。

第三，利用支部书记上党课、我为支部建设献一计、党员互访等活动着力建设一支创新务实、政治强、业务精、作风硬的优秀党务工作者和高素质的党员干部队伍。有效推进新常态下国有企业党建工作的创新、创造，同时注意加强对党务工作者的实绩培训和实践锻炼，使他们既能做好党建工作、思想政治工作，又能熟悉企业生产经营、企业发展建设、人才建设等各方面管理需求，打造一批敢创、敢为、适应力强、高素质的复合型人才队伍。

三、全面贯彻落实国企党组织的总体要求和任务，服务生产经营，构建和谐企业

1、合理制定创先争优新方法、新思路，在企业生产经营中体现党员的责任与担当。

国有企业的任务目标是生产经营出让用户满意的产品和价值，同时兼顾社会和环境责任。而国有企业党务工作的主要任务是围绕企业发展抓党建，抓好党建促发展。习近平主席曾号召全体干部职工学习新时代“劳模精神”：爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献。在生动诠释社会主义核心价值观的同时，也指明了党务工作的核心和方向，就是要始终坚持职工主体地位，充分调动工人阶级和广大党员干部职工的积极性、主动性和创造性。为此，我们在各车间引进目标管理，实施全员绩效考核管理。并围绕车间所承担的生产经营任务目标，全方位，多层次地开展“党员金点子”、“修旧利废”、“迎战危机，岗位创效”等主题实践先明的创先争优活动。并紧贴生产实际，系统开展标准化操作、精细化管理、指标对标挑战、产效双攻关等劳动竞赛。为促进生产经营激励中坚力量，激活党员干部职工的主人翁意识，在学创活动中体现党员的自身价值，共同推进企业党建和企业生产经营发展。

2、深入基层，主动发现问题，服务职工群众，提高党员职工的凝聚力，构建和谐集体。

基层党组织是与职工群众联系统最为直接、贴心的组织机构，基层党支部书记则是基层党员干部最直接、最贴近的领导，我们所作、所为、所想一定要让所有党员干部、职工群众看得见、摸得着，并能感受得到。这就要求我们基层党务工作者要以基层党组织为圆心，以党员干部为经纬线，提升服务基层、服务民众的意识，主动和普通党员、职工群众“处在一个频道”、“坐在一条板凳上”，认真对待普通党员、职工群众的所思所想，把全体职工团结到我们共创共建的“同心圆”中来。尤其是在普通党员、职工群众遇到困难或家里有事时，我们更要善于换位思考，多替职工着想，尽最大能力和限度为他们解决问题。用真实、具体、有效的服务来凝聚全体党员、职工群众的力量，构建和谐、友爱、高效的企业文化环境。

3、以融易容、和谐长久的心态去多理解一些党员职工的怨气和牢骚，对自己的工作则要多一份用心与实干

人处于世，总会有不顺心，稍微发点牢骚、吐点怨气也是正常，我们党务工作者需要的是对党员职工的怨气牢骚多一些理解，对自己的工作多一份用心与创新，需要的是立足于工作实际又胸怀长远目标的实干，需要的是一步一个脚印的实干精神，“空谈误国，实干兴邦”，实干首先就是要脚踏实地。这对于基层领导尤为重要，在企业当中基层干部是具体工作的领导者、执行者，干工作不能只停留在口头安排布置，要拿出系统可行的工作方法，深入现场掌握工作的第一手资料，了解职工的实际困难，其中很重要的一条就是要广泛听取全体党员干部职工的意见和建议，及时总结职工创造的新经验，充分调动全体党员干部职工推进改革的积极性、主动性和创造性，对待职工要做到职工事无小事。

要始终把职工看作是企业最宝贵的财富，以“海纳百川”的豪情去接纳每一条“江河”、拥抱每一滴“溪水”，正视并接纳每一名职工的特异性，有针对性的开展工作，理顺职工心气，调节职工情绪，化解矛盾，以人性化的管理模式和实际行动温暖每一名职工的心，使每名职工都有幸福感、归属感、自豪感。同时也把这样的“融”文化融入到每一个职工的心里，使职工更有主人翁精神，也更具有“皮之不存，毛将焉附”的“大家”意识，以时不我待的责任感投身企业的改革、发展与日常生产、设备维护的每一个细节中去。从而逐步建设起具有自身特色的“融”文化氛围，将职工与职工之间、职工与企业之间紧紧融合为一个整体，以“融”易“容”，“和谐”而“长久”。为企业的转型升级发展壮大提供充足的精神动力和思想保证。

创新是进步的灵魂，创新能力是各级干部应具备的最核心、最重要的能力，是创造性的、高效性的开展工作必须具备的能力。一是要强化创新意识。通过理论创新，制度创新，工作创新，不断地发挥组织工作在贯彻公司、公司党委各项政策的优势作用。二是要具备创新的能力。要树立终身学习的理念，养成善学、会学的良好习惯，及时掌握最新理论知识、最新动态、最新经验、最新做法，不断提高服务大局的创新能力。三是要敢于和善于创新。在组织工作中要解放思想，拓宽视野和思路，打破循规蹈矩，墨守成规少一份呆板，坚持在实践中与时俱进，使组织工作充满年轻的气息，多一份创新。

四、结论

归根到底一句话打铁还需自身硬，尤其是我们这些基层党员干部，只有将心系职工群众、心怀企业发展的工作理念真正融入到工作当中，才能经得起考验，只有不断转变自已的工作作风，才能赢得所有党员干部职工群众的信赖，才能在钢铁行业“结构优化、产业升级”、“直面市场、效益否决”经营机制的推进过程中快而有效的开展创新性党建工作。