供电企业党建工作的创新思考

供电企业党建工作的创新思考

王姗姗

国网江苏省电力有限公司南京市溧水区供电公司

摘要：新的历史环境面临新的改革模式，供电企业的外部发展环境和内部经营管理均发生了较大的变化。基于我国供电企业党的建设问题，笔者展开对创新党建工作措施的具体论述，这对于改进供电企业内部基层党建有现实意义，从创新党建工作的理念和方法中切入，提供一些参考和建议提高党员的综合素质，促进供电企业的长期健康发展。

关键词：供电企业；党建；建议

电力体制改革的步伐在我国逐渐加快，这使得我国的电力企业在改革的浪潮中面临越来越多的问题和挑战。国家电网公司的战略目标、战略路径在新形势下发生变化，基层供电企业党建工作也要在改革的大潮中寻找生存的活力和发展的生机。

一、供电企业党建工作的现状

（一）党建趋于形式化

在具体的党建工作中，我们容易被主观认识和客观环境所误导，导致部分基层党组织及专兼职党建工作人员存在观念上的误区，部分党建工作人员的工作方式落后，主要表现在工作观念任务化、工作作风形式化。尤其是在作风这一部分，相关工作人员并不能结合时代的需求做出时俱进的对策。党建活动中缺乏新鲜感，乏味的工作模式影响员工参与党建工作的主动性和积极性，容易产生抵触和厌倦工作的负面情绪。如果党员、群众不能从党建工作中认识到组织的先进性，也就不会全心全意的将投靠于党的组织，无法全心全意的信任和依赖党组织，最终影响党组织的作用发挥。

（二）党建团队的专业化程度低

“重生产、轻党建”的情况普遍存在。基层党组织书记、政工干事大多是兼职，人的时间和精力毕竟有限，很难做到同时兼顾，业务工作耗费大量精力，最终往往导致抓业务多、抓党务少的结果。党建工作专业化程度较低。缺少针对性培训和系统性考评，对党建工作的质量建设产生不利影响。

（三）党建工作与业务工作“两张皮”

从认识上来说，部分基层管理人员认为党建是“虚”的、业务是“实”的，更加关注经营指标，关注日常事物的处理，对于党建工作的重视程度较低。同时，党建工作主要是做人的工作，工作周期长，短时间内一般难以见到明显成效，这使得党建队伍的工作积极性很难调动，也不利于党建工作的良性发展。党建工作不能与业务工作相辅相成，久而久之“两张皮”的情况就愈发严重。

二、加强和改进措施

（一）全面提高党的干部素质

第一，各级管理人员要加强对党建工作的认识，对政工干部的专业能力和综合素质方面要着重培养，在工作人员的工作能力、政治素质、思想内涵三个方面着重考虑，优推优选先进员工，培养一批工作能力强、政治素质高、综合能力优秀的工作队伍。第二，各级管理人员在自身的综合素质方面也应有所要求，加强党建工作的学习认识，发挥好工作路径的主导作用，加强对基层工作人员的帮扶和鼓励，引导其树立科学正统的核心价值观，来应对未来企业发展中各种各样的困难工作。

（二）党建工作的与时俱进

要将党建工作与时代的步伐结合，第一，党建工作的重点要放在强基础上。全面落实从严治党要求，把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好，深化基层党组织标准化工作，不折不扣的落实好“三会一课”制度。关心党员思想，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事。第二，党建工作要有一个深入的探索，不可拘于表面。党建的日常工作要结合企业的具体业务来思考，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。做好国家电网公司新时代战略目标体系和企业文化的传播落地，提高党组织的影响力、凝聚力，促进企业健康可持续发展。

（三）党建活动组织形式的不断丰富

在党建工作中开展不同主题和形式的团队活动，这类团队活动对于开展党建工作有着良性影响。党员的工作之余的生活通过这些团建活动不断丰富，还能在活动参与和组织方面锻炼党员之间的组织力和凝聚力。但是，现阶段下我国供电企业的大部分党建活动形式都趋于单一化，如果活动的形式长期单一稳定，会使得企业的内部发展只能停留在一个阶段，不能得到有效的改善。在企业党建工作的创新时期，党员工作之余的团队活动的形式也要有所创新。不同的活动主题对应不同的形式，诸如“实景党课”、“结对创先”等等活动，通过组织的各类活动，党组织进而加强每位党员的思想认识，将先进的党组织思想融入到每一个党员的思想之中。

结语：我国供电企业在逐渐紧张的市场竞争之中，为了提升企业的竞争优势，企业需要知道在第一时间内对市场发展趋势有所掌握，并立足于企业的现实环境，加强党建工作内容和管理方式的创新变革，从而为企业的健康发展打下牢固根基。

参考文献：

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