对人力资源开发与员工思想政治工作的思考

对人力资源开发与员工思想政治工作的思考

彭秀嵘

中铁港航局集团第三工程有限公司广东肇庆526020

摘要：随着现代企业之间的竞争越来越大，各企业把人力资源开发工作和员工思想政治工作抓的越来越严格。一个企业要想立于不败之地那么就要做好职工的思想政治工作，把人力资源开发搞得更好，使企业人才资源得到充分利用，调动职工主观能动性，对增强企业的凝聚力，从而实现企业的奋斗目标。

关键词：思想政治；人力资源；开发与管理

一、引言

人力资源开发和管理是当代组织良性发展的重要保障，为了使我们的人才开发和培养更加适合我国的社会主义建设的需要，更加适合组织的组织文化要求，在人力资源开发的过程中就理所当然的要注重对人才的思想政治教育，也就必须要把思想政治教育融入到人力资源管理的各个阶段。

二、做好人力资源开发与员工思想政治工作原则

1.坚持尊重职工主体地位的原则

随着企业改革发展的不断进行，企业人力资源管理出现许多新问题，职工可能与企业改革发展的目标相背离，甚至出现抵触情绪。这就需要思想政治工作发挥其优势，说明情况，讲清道理，做到公平公正处理问题，坚持企业的内部民主管理，民主决策，反对“一言堂”，杜绝片面决策的发生。要坚持走群众路线，真正做到相信职工和依靠职工，充分发挥职工的聪明才智推进企业的不断发展。同时，要通过企业内部的广泛宣传，建立职工的主人翁意识，使职工全身心的投入到工作中。

2.坚持实现职工自身价值的原则

当代社会，企业的发展需要依靠人才来实现。激烈的市场环境使得企业对人才素质的要求进一步提高，为了应付这种需求的提高，职工也应通过种种渠道提高自身素质。思想政治工作可以实现这一目的。企业人力资源管理者要抓住这一契机，帮助职工更好地实现自身价值。具体而言，第一，要创建学习型企业，通过组织各种学习班活动，提高职工学习技能的能力，帮助职工制定适合自己的个人发展规划，使职工在工作中有了前进的方向。第二，要培养职工的岗位技能，通过组织企业内部的技能大赛，提高职工之间的竞争意识，使职工的专业技能得到提高。第三，要完善培训体系，除了所需的专业技能外，提高职工经济、政治、管理等方面的知识水平，打造“复合型人才”，满足现在企业管理的需要。

3.坚持提升综合素质的原则

职工的素质是职工在道德、文化、健康等方面的综合体现，其中也包括职工的理想信念和思想道德。企业人力资源管理者要以提升职工的综合素质为原则，通过独具特色的企业文化，形成良好的工作氛围，在职工中形成共同的社会主义价值观。结合企业的发展战略，引导职工的思想和行为，使之符合企业发展的要求，激发职工的工作热情，积极投身到工作中。引导职工正确处理个人利益与集体利益、与长远利益的关系，减少个人与企业之间的利益矛盾。发挥思想政治工作的教育功能优势，正确引导企业职工的行为，更好地完成企业人力资源管理者的工作，实现企业战略目标服务。

4.坚持满足职工合理需求的原则

在企业发展的过程中，企业人力资源管理者要注意保障和维护职工的合法权益，关注职工的可承受能力，关注职工在物质、精神等方面的需求，帮助职工解决后顾之忧，使职工产生一种归属感去工作。企业人力资源管理者要深入基层，了解职工真正的需求，关心职工真正关心的问题，并将这些问题作为企业人力资源管理工作的重点，将把职工工作做到深处、做到细处、做到实处。对于涉及职工权益的重大问题，要通过职工代表大会讨论来决定，切实保障职工的各种基本权益。

三、人力资源开发与员工思想政治工作的重点

1.突出以人为本的思想

思想政治工作的对象是人，而人力资源开发与管理的对象也是人，所以，以人为本就成了思想政治工作与人力资源工作的工作重心，多方面地寻找这两者工作的结合点，将思想政治教育工作融入到人力资源开发与管理的各个阶段，一思想政治教育的理论来指导组织的人力资源开发，使得组织的人才培养朝着社会主义的人才标准方向迈进，强调爱国主义、集体主义和社会主义。在人力资源管理中摸索出来的好的方法和手段用来完善思想政治教育的理论。坚持虚实结合、传统与创新结合、思想教育与实际工作结合，生动有效地开展思想政治工作。同时，善于多角度多侧面地去塑造社会主义新人。

2.注重创新理念的培养

人力资源开发与管理的一个核心内容是人的创新能力的培养和创造性的发挥，因此，思想政治工作必须适应这一要求，注重自身的创新。其创新内容包括四个方面：一是开拓新领域，不要局限于教育对象狭隘化，不仅要做好在校学生、在职职工的思想政治工作，也要将下岗职工、外来民工等新群体纳入思想政治工作的范围，以全体员工为对象进行思想政治教育；二是运用新载体，应该吸收和借鉴国内外人力资源开发与管理的新成果和新经验，运用现代科学技术，将思想政治工作载体不断向物质的、文化的、动态的、管理的多载体扩张；三是扩充新职能，应切实做好解惑释疑、提高认识、统一思想、凝聚人心的工作；四是采用新方法思想政治工作方法和手段应逐步实现三个转变，即由”指令型”转向”自主型”、由”声势型”转向”实效型”、由”灌输型”转向”吸收型”。

3.营造和谐的组织环境

企业也好，其他组织也好，都是我国社会的重要组成部分，组织内员工的思想动态及行为会对我们国家产生相当大的影响，人力资源管理所涉及的往往是与人们的切身利益直接相关的实际问题，体现出人们对物质的、精神的需要，如近年来出现的分配不公问题、再就业问题、终身教育问题等等，还有在特定时期发生的政治敏感性问题，例如2012年关于钓鱼岛问题所引发的全国性的游行活动，这些都需要及时做好员工的思想政治教育工作，坚决按照党和国家的文件要求来合理的引导员工的行为，不回避，不推诿，妥善地做好教育、说服、疏导工作，一方面可以营造和谐的用工环境，另一方面也为国家的持久稳定、经济发展和构建和谐社会贡献了力量。

四、思想政治工作在人力资源开发与管理中的作用

1.思想政治工作形成良好的人力资源开发与管理文化

文化是在实践过程中，一定的社会群体所形成的相对稳定的群体意识和价值观念。文化先涉及一系列观念的转变，如“人力资源第一”、“以人为中心”、“现代人事管理”等，因此，在一定程度上，人力资源开发与管理工作也是一场深刻的思想观念变革。同时，人力资源开发与管理作为关系到的范畴较为广泛，只要有人的活动就能形成文化。人力资源开发与管理是一项长期而又艰巨的任务，首先，中华民族未来兴旺发达的大事，应该得到整个社会以及全体劳动者关心、支持和参与，而不只是人事部门和人事工作者的事。在这场思想观念变革过程中，需要重视和加强思想政治工作。通过宣传教育、典型示范、理论灌输等各种方法开展思想政治工作，就能促进了人力资源开发与管理文化的形成。

2.思想政治工作保证人力资源开发与管理的顺利实施

人力资源开发与管理作为现代人事管理的重要环节，拓展了传统人事管理工作的职能。人力资源的优化配置、测评技术与人才考核、人力资源效益评价等成为现代人力资源管理工作的重要内容。换言之，人力资源开发与管理要求必须深化人事制度改革。目前，我国的人力资源在数量、质量、分布、结构等方面都处于失衡状态。为了使人力资源得到优化配置，提高人力资源的使用效益，引入竞争激励机制、实行劳动合同制和全员聘任制，强化考核、实行优质优酬的分配制度和一职多酬的宽带薪酬制等，是当前深化人事制度改革的主要措施。这些改革措施，不仅直接关系到每一位在职员工的切身利益，而且还会引发一系列社会问题，如贫富差距、下岗、失业等。解决这些负面问题，思想政治工作起着强有力的保证作用，正如江泽民同志强调的：“越是改革，越要加强思想政治工作，只有思想政治工作加强了，才能够促进改革开放的健康发展。”

参考文献：

[1]冯苏京.大力推进我国整体性人才资源开发[J].新视野，1997，（5）：28-30

[2]陈立思.当代世界各地思想政治教育的组织管理[J].中国青年政治学院学报，1999，（1）：41

[3]中共中央文献研究室编.邓小平文选（三）[M].北京：人民出版社，1993：290

[4]中共中央文献研究室编.新时期党的建设文献选编[M].北京：人民出版社，1991：712