企业党建工作科学化初探

企业党建工作科学化初探

窦胜斌

天津市达光城市配套设施建设有限公司天津市300270

摘要：在现代企业的发展过程中，党建工作有着举足轻重的地位。如何实现企业党建工作科学化是企业党建工作关注的焦点。因此，研究企业党建工作科学化的策略具有十分重要的现实意义。文章以企业党建工作为切入点，在分析企业党建工作科学化的内涵的基础上，探讨了加强企业党建工作科学化的策略，旨在说明企业党建工作科学化的重要性，以期为企业党建工作科学化提供参考。

关键词：企业；党建工作；科学化

1新形势下提高企业党建工作科学化水平的必要性

1.1提高党建工作科学化是企业党建工作的根本要求

作为党的基层组织，企业党组织工作的根本要求是促进企业的发展。我们知道，企业的发展与企业党组织的建设息息相关，为了贯彻落实这一根本目标，要切实做好载体品牌化、管理精细化以及党建工作科学化发展三个方面的内容。在党的十七大中也明确指出，党建工作新工程的实施要以改革创新的手段进行全面推进，要将加强和改进新形势下的党建工作作为全党的重大政治责任。这对党建工作的进一步发展与践行提出了新的目标与要求。面对这样的情况，笔者认为，各基层企业及有关部门必须着重加强党建工作的实施与发展。基于此，党建工作的科学化水平的提高能够有效加强党建工作的践行效率，也能够在一定程度上提高其工作效益，从而全面、有效地促进企业党建工作科学化的发展与进步。

1.2提高党建工作科学化有助于科学发展观的贯彻落实

在全党开展深入学习科学发展观的活动，有助于广大的党员与干部进行科学观方面内容的深入学习与实践，从而使得他们对于科学发展观的认识与理解不断深化，在提升自身整体觉悟与综合素质的同时也能有效提高其对于推动科学发展的能力。在这样的前提下，能够在一定程度上得到发展机遇、推动相关企业经济的发展与进步，同时在促进企业的和谐与稳定方面也充当着先锋与模范的作用。不过我们对于此次开展科学发展观活动中存在的一些问题仍应引起重视。例如，该学习实践活动在实际的进行当中时，在企业的各个基层单位之间开展得不够到位，导致一些党员与干部对于科学发展观概念的理解仍然不够深刻，使得他们的相关素质还有待进一步的提高；此外，一些促进科学发展观实际践行的体制仍有待进一步的加强与完善。由此观之，在面对这些问题时，不论是各基层企业的党组织还是广大的党员与干部，都有义务为提高党建工作科学化的实施尽一份力，将学习与实践党建工作的科学发展观作为首要任务，进行长期的跟踪与落实，从而不断推动科学发展观的发展。

2提升国有企业党建工作科学化管理水平的难点

2.1党建工作科学化水平的提升与经济组织的需求

长期以来在国企设立党组织制度，明确了党组织要发挥政治核心作用。绝不是国有企业内在有这个需求，这取决于党组织能为企业提供什么，解决哪方面问题。

2.2党建工作如何融入国企中去

如果说党组织是企业所需要的，那么党组织一定是国企这个经济组织中不可缺少的一环，有国企提出将党组织融入企业中心做工作，进入企业管理起作用，可是执行起来仍然面临两难境地：一是偏行政，弱党务，有人管这叫“越位”。二是偏党务弱行政，有人管这叫“缺位”。

2.3国企党组织自身建设缺乏独特性

目前国企党组织在自身建设上还用的是条块分割式的作用，即思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和反腐倡廉建设，与政府中党组织建设采用同一模式。国企党组织在架构上和自身建设上还是老模式，没有跟上国企组织架构和生产流程变化的实际。因此，在实际执行中，难免会出现两层皮现象。

3党的建设科学化管理的实践特点

为提升党建工作科学化管理水平，我们大多数企业的党组织在进行着长久不懈的探索实践，纵观企业党组织探索实践党建工作科学化管理呈现以下特点：一是与企业发展的进程密切同步。目前企业党组织的党建科学化管理实践，越是发展先进的企业，党建工作规范化进展越明显，并且成为企业党组织主动自觉的行动。特别是一些企业的党建工作规范化已做的比较细致、效果明显。这进一步也说明，企业发展到一定程度，党建工作也必须同步发展，同步跟上。党建工作规范化是企业发展的客观要求，也是党组织保持先进性、发挥好政治核心作用的内在需求。二是党建工作规范化的核心原则统一。企业党委都坚持着强化基层党组织的基本素质、基本能力，保持党建工作质量和效果，保持党建工作与企业中心任务有机结合的核心设计，探索实践党建工作标准化。三是党建工作规范化工作定位有所差异。从贯标认证角度看，有的纳入了质量管理认证体系，有的虽按照ISO9000族体系精髓来做并实施，但没有认证。

4实现党建工作科学化管理途径的路径选择

党建科学化不仅是一个概念，更是一个实践课题，需要我们在实际工作中，不断强化实践的观点，紧密联系企业党建工作的实际，积极大胆地传承创新，在不断地实践中丰富和创新党建工作理论，探索党建工作科学化的新路子。

推进党建工作科学化的着力点必须放在如何更好地融入、渗透、助推企业实现更大效益、创造更大价值上。把企业中心工作的重点、热点和难点作为实现党建工作科学化的重点、突破点，最终实现党建与企业根本任务科学发展、协调共进。提升党建工作科学化管理水平，把握好党建工作规范化路径选择中的关键程序。

4.1设立好党建规范化工作的组织机构

要成立党建规范化工作评审小组，将企业的主要体系、基层支部负责人作为成员，对每一阶段的编写成果进行评议审核，掌握编写工作的总体原则，对编写工作提出指导意见和建议。

4.2设立好工作方式

从系统内已有的管理规范化操作经验看，在编写框架、体例研讨阶段一定要反复切磋，关注到每个细节问题。这一阶段工作越细致，后期工作越顺利。建议采取统分结合的编写工作方式，确定好总体编写工作框架和编写体例后，由编写工作小组成员根据具体分工的编写任务，在不脱离本工作岗位的情况下进行编写，编写期间以各种方式进行切磋沟通。在初稿形成后，集中编写人员反复研讨修改。

4.3设定明确的工作进度计划

这类编写过程需要一年半左右的时间，建议加快进程速度。早日进入试运行。

4.4要不断强化党建规范化流程的培训

进入试运行阶段之前、之后，持续不断地各种方式的培训工作必须要跟上。只有通过培训，让各个层面人员熟悉掌握党建规范化关键要素与操作步骤，才能将此项工作落到实处。

4.5.党建工作规范化、科学化管理是一个不断持续改进的长久过程

绝对不是一蹴而就、一劳永逸的工作。在试运行过程中，在企业发展的内外环境变化中，将会发现党建工作规范化运行中的各种问题和不足之处，需要我们与时俱进，及时完善相关流程规范，不断体现出党建工作制设计的先进性、适用性，形成企业高效的党建工作机制。

结束语：总之，企业党建工作科学化是一项综合的系统工程，具有长期性和复杂性。在进行企业党建工作科学化建设的过程中，应加强企业先进的文化建设、建立健全的党建制度体系，创建企业党建工作新体制，不断探索加强企业党建工作科学化的策略，只有这样，党建工作活力才能得到有效激发和释放，才能不断提高企业党建工作的科学化水平，促进企业党建工作又好又快地发展。

参考文献:

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