电力企业党建文明与精神文明建设问题探析

电力企业党建文明与精神文明建设问题探析

马志刚程亚萍申六凤王林波龙晋燕

（国网山西省电力公司平顺县供电公司山西省047400）

摘要：电力企业是我国国民经济中重要的组成部分，在国民经济中具有不可替代的重要地位。作为重要的经济体，电力企业的和谐稳定也就更加重要，只有在电力企业中维持一定的和谐稳定，才能促进电力企业继续健康发展，为我国国民经济贡献出更大的力量。本文就电力企业党建文明与精神文明建设相关问题进行了简要论述，以供参阅。

关键词：电力企业；党建文明；精神文明；建设

引言

电力企业党建和精神文明建设的优劣，直接反映了一个企业规范性、可行性和企业的发展前景。众所周知，检验电力企业的系列党建与精神文明工作是否落实到位，最显著的标志就是企业的经济效益，所以，经济效益的好坏作是企业党建工作的重要标准。因而，加强电力企业党建与精神文明建设，注重电力企业深化改革发展，有效地实现电力企业的可持续发展尤为重要。

1电力企业加强党建工作和精神文明建设的重要意义

在电力企业中，党建工作至关重要，发挥好党委的主体责任作用，对电力企业在生产和运营的过程中起到关键效能，党建工作的良好运行可以确保电力企业的正常有效运营。随着市场经济的不断发展，电力企业在经营体制方面已经有了一定创新，在生产率上也有了大幅度提高，党建部门作为电力企业的重要领导部门在组织电力企业建设中起到了重要作用。所以，在电力企业日常的生产和运营过程中，应当注重做好党建和精神文明建设工作，确定党委在电力企业中的主导性地位；同时，电力企业具有一定的行业特殊性和使命作用，这也要求电力企业必须能够足够认识到党建工作对于企业未来发展的影响，提高企业内部精神文明的深化建设，保障电力企业能够为经济社会贡献出更多的力量。

2我国电力企业党建与精神文明建设存在的问题

2.1党组织队伍的综合素质较低

在过去的几年中，随着我国电力企业的不断发展，电力企业的相关制度和体制也在不断地进行着改革，在改革的过程中，许多的电力企业将公司的发展重心完全的偏向于只顾追求企业的经济建设，从而忽视了企业的党建工作的发展。在进行企业党员干部的选用和发展的过程中，大多数的人员都是以经济利益或者是为自己的职位为重心，从而忽视了对党的理论知识的详细学习，因此这就导致了许多的党员干部的党性觉悟较低、党组织的纪律性较差、党员干部的法制观念不够强烈，进而产生整个党组织的综合素质较低，这些种种的问题，在进行企业的精神文明建设的过程中都将成为很大的障碍，因此，企业的精神文明建设将很难取得较大的进步。

2.2党员创新意识不足

目前，电力企业的党务部门之中，一多半的没有依据新时代的特点去创新的理解党的精神，导致党员活动的内容过于单一，缺少创新性，还有落后的活动手段。假如在现在的社会背景之下，党务部门的工作人员对党员活动的内容不进行一些合理的创新和改革，还是遵循以前的党员活动的内容，一定会降低党员群众参加党建活动的积极性。就党员工作的方法而言，如果不能够跟新形势相结合，用新的思路开展活动的新任务，那么渠道不畅，进度缓慢，党的建设活动不能与时代同步，反映党员先进性。

2.3对党建工作的重视程度低

目前，大多数电力企业普遍认为党正在为经济发展服务工作，所以党的工作也要受到行政工作的制约。大部分电力企业在日常工作时太过于强调建设物质文明，在一定程度上将精神文明的重要性忽视了，导致企业的具体工作往往是企业的良性生产和管理为重点，工作到行政依据进行评估物质文明为重点的管理错误，使企业的党建和精神文明建设不能顺利的进行。

3推动电力企业党建工作和企业精神文明建设的相关策略

3.1正确认识党建工作和精神文明建设的重要性

近几年以来，我国的社会主义市场经济发展速度不断加快，电力企业在发展过程中，管理人员必须正确认识党建工作和精神文明建设的重要性，不断协调处理二者之间的关系，使二者起到相互促进的作用。同时，电力企业需要着重培养员工的思想觉悟和综合素质，加强党建工作模范事迹的宣传教育，不断激励员工，调动员工参与党建工作的积极性。此外，作为电力企业的党员干部，需要做好带头工作，积极带领电力企业向社会主义现代化方向发展。

3.2开展相关活动、规范党建工作、提升凝聚力

积极开展有关党建和精神文明建设的工作，规范党建工作，提升供电公司的凝聚力。制定党建工作年度计划，建立党建工作目标责任制。制定和完善党员先进性教育活动的长效机制，确保先进性教育经常化、制度化、规范化。建立和完善党风廉政建设责任制。重视党组。织发展工作，建立一支数量较多、素质较高的入党积极分子队伍，坚持保证质量，改善结构，慎重发展的方针，做好党员发展工作。邀请相关人士来进行讲座，让大家积极发言，提升大家的精神境界。

3.3建立持久学习的制度，加强电力企业思想政治的理论建设

理论是指导实践的重要根据，只有在扎实的理论知识基础上才能获得良好的实践，同时，如果只是在实践中去摸索的话，可能需要走更多的弯路，所以只有将理论和实践相结合，让理论去指导实践，在实践中不断去验证理论，才是正确的探索之路。在电力企业中，同样需要将理论所得和实践成果相结合，尤其是对思想意识产生巨大影响的党建精神文明建设工作。我党自成功召开十八大，在理论研究方面已经获得了很大进展，电力企业应当主动运用各种方式，将我党已经获得的思想研究成果深化到具体工作中。电力企业可以采用长期学习的制度深化企业内党员对我党理论的理解，并运用多种方式对学习内容进行定期考核，确保企业内党员能够获得一定的学习成功，思想政治修养获得提升。在管理上，电力企业部门也需要不断坚持将党的管理作为管理部门的核心，无论是新吸纳的党员还是已有的党员，都要加强对其的思想政治建设，通过多种多样的学习模式让党员们能够领悟到党政领导对于电力企业生产的经营的重要影响。在党政建设的方式上，电力企业可以采用各种创新型教学方式，让企业内党员能够带有一定兴趣完成党建学习的任务，提高学习的高效性，确保党建和精神文明建设工作可以有效落实下去。

3.4围绕安全抓党建与精神文明建设

目前，在中国激烈的市场竞争当中，电力企业做工使得关键问题是电力生产的安全和稳定的供应。电力安全跟人民的日常生活息息相关。所以，电力企业要以安全生产为党建工作的重要环节，做到以党建保障生产安全，为人民提供高质量且安全的供电服务。（1）党组织本身需要多注意电力企业的安全性。有关电力企业党委要把企业的安全生产作为工作的重要组成部分，把企业的安全工作放在首位，每次会议都要强调安全工作的重要性，相关人员都要保持警惕。（2）使用适当的激励机制。电力企业党和政府可以根据实际情况采取适当的激励机制。将安全生产作为正争当先进党支部的重要标准，增加一票否决制度。在本年度发生安全生产事故的各方党支部和党员，将取消年终鉴定资格，确保党支部和党员提高在实际工作中对安全生产的重视程度。（3）加强安全生产教育。要想提高党员干部与相关员工对安全生产的重视程度，同时加强安全生产教育，通过上党课等各种形式使党员干部与工作人员的安全生产意识得到优化。（4）围绕安全说“主题”。在实际的宣传工作之中，电力企业要开展党员责任区、做到党员身边没有事故、安全知识比赛等等安全生产活动，将相关人员学习安全生产的积极性提高，也活跃了在企业内部学习安全生产知识的气氛，从而大大的从今了安全生产的稳定性，形成比较良好的生产习惯。

3.5企业在精神文明建设中践行党的“两学一做”

在企业的党建工作中，还可以不断地将近年来党的“两学一做”精神融入到企业的精神文明建设中，在企业践行“两学一做”的过程中，要坚持以学为基础，用党的系列讲话和党章来对企业的员工进行思想教育，使得企业的员工真正的能够在“两学一做”工作中学到东西。要坚持以“做”为关键，鼓励企业员工在学习党章和系列讲话的基础上，更要学会如何真正为企业干实事，为企业创造更多的价值，从而使企业的精神文明建设与“两学一做”工作的开展进行完美的结合。

结束语

综上分析，当前很多电力企业在自身党建与精神文明建设过程中仍旧存在一定的问题，而通过将两者进行融合发展对于提升发展效果非常关键。因此，这就要求电力企业在自身工作中，充分认识到党是领导一切的，并结合自身实际情况，将两者进行全面有效的融合，实现自身党建、精神文明建设双提升。

参考文献：

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