以韩国短道速滑联盟的管理体制为例，指出该联盟中存在的激励失效，及由此导致的普遍性团队精神缺失。通过分析其内在机理，得出联盟中权力配置的倒丁字型结构特征和存在的双重委托代理现象是导致现状的根本原因，并以权利配给的视角给出对应的解决建议。通过分析该联盟运行的低效性，对比于我国体育制度中存在的一些问题，将这些可能导致体育利益矛盾、失衡的不合理制度进行先期的社会损失预期，使得我国体育制度的变迁更高效、更为符合社会发展需求。
冰雪运动
2014年3期
