近年来，各级组织部门在推进组织工作科学化方面积极探索，取得了明显成效，积累了不少经验。但还存在一些问题和不足。主要表现在：一是认识上有偏差。有的同志对组织工作科学化的认识不深、理解不透。二是职能定位不够科学。随着工作领域不断拓宽，不同程度出现了战线过长，工作边界不清，“衍生职能泛化、本职工作弱化”的现象。三是方式方法不够科学。在实际工作中，真正务实管用、科学高效的现代管理方法和手段还不够多。四是体制机制不够科学。有的制度过于笼统、简单，缺乏可操作性；有的相互之间配套不紧密，甚至相互抵触；还有的只有实体性制度，缺乏程序性制度，往往“有制难依”。这些问题解决不好，就会阻碍组织工作科学化的推进，影响组织工作科学化水平的提高。
中国党政干部论坛
2012年11期
