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建立高校高层次人才跟踪服务管理机制的研究

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摘要本文有针对性地对高校高层次人才的内涵、高层次人才建设、服务与管理的现状以及目前存在的问题进行了深入分析,并就此进行研究,提出了以人文环境、物质待遇和精神鼓励为高校引进、培养和稳定人才的基本要素,以＂适才适用＂为用人基本原则,以创造良好人文环境为宗旨的构建高校高层次人才跟踪服务管理机制的对策措施。

DOI pd5x23ew47/987371

作者李俊林

机构地区不详

出处《河北工业大学学报：社会科学版》 2011年2期

关键词高校高层次人才管理机制

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2011年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）