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“80后”与“80前”员工组织承诺的比较研究

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摘要随着80后逐渐进入劳动力市场，80后员工在职场中表现出的跳槽行为普遍且频繁，也引起社会的广泛关注。其原因极有可能与80后员工的组织承诺较低有关。本文通过对5省市、10家企业的525名员工进行问卷调查，以探讨80后员工与80前员工组织承诺的代际差异。结果表明：80后员工的组织承诺及其各成分的平均得分均低于80前员工，且在组织承诺及感情承诺、规范承诺、经济承诺上都存在显著的差异。

DOI n490pnkx4y/862211

作者刘红霞

机构地区不详

出处《中国青年研究》 2010年5期

关键词组织承诺 80后员工 80前员工差异

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2010年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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