摘要
摘要:公路事业单位是服务公路交通运输事业发展的组织机构,在公路交通运输经济蓬勃发展的今天,加快公路事业单位的转型不仅能够提升其活力,同时也有利于我国公路建设事业的长远稳定发展。人力资源管理是公路事业单位改革转型过程中的一项重要工作内容,然而由于激励机制的缺失,使得公路事业单位庞大的人力资源得不到科学开发和利用,进而影响了社会经济的发展与进步。本文就公路事业单位人力资源管理中的激励机制展开全面探讨和研究,旨在为相关领域从业者提供有价值的参考。
出版日期
2024年05月24日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)