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人事薪酬制度与绩效管理

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摘要摘要：本文探讨了人事薪酬制度与绩效管理的关系及其在组织中的重要性。首先介绍了人事薪酬制度和绩效管理的概念和定义，然后探讨了二者之间的紧密联系。接着，分析了人事薪酬制度对绩效管理的影响，包括激励员工、提高绩效和促进组织发展的作用。在此基础上，提出了建立有效的人事薪酬制度和绩效管理体系的关键要素和方法。最后，总结了人事薪酬制度与绩效管理的重要性，并指出在实践中需要注意的问题和挑战。

DOI lj1e7xl9rd/8263768

作者赵莹

机构地区中国石油天然气集团有限公司机关服务中心社会服务部

出处《中国科技人才》 2024年4期

关键词人事薪酬制度绩效管理激励绩效提高组织发展

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）