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工程建设单位的人力资源管理模式探讨

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摘要摘要:在激烈的市场环境下，建设企业并行运营项目已是一种普遍现象，无形给企业的人力资源分配带来了更大的压力。企业要靠人才来赢得市场竞争，最有效的方法就是将人力资本进行合理调配，使人力的供求关系得到充分均衡，进而达到更好的工作效果和组织效果，推动项目的成功运作。

DOI ldezgnvg5d/8091665

作者李庆林

机构地区神华大雁工程建设有限公司

出处《工程管理前沿》 2024年2期

关键词工程建设单位人力资源管理模式

分类 [天文地球][工程地质学]

出版日期 2024年03月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）