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《中国科技信息》
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2021年3期
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基于胜任力的人力资源管理模式
基于胜任力的人力资源管理模式
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摘要
摘要:企业竞争力的提升,很大程度上取决于人力资源管理能力。如何开发胜任力,并将其广泛应用于人力资源管理部门当中,是当下人力资源管理研究的热门话题。本文基于胜任力的人力资源管理模式进行探讨,除了研究胜任力的开发,最为主要的则在于阐述其应用范围和应用基础两个问题。
DOI
kd2q97ged6/5314962
作者
向梅
机构地区
扬州市文昌建设集团有限公司,江苏 扬州 225006
出处
《中国科技信息》
2021年03期
关键词
胜任力,人力资源,管理模式
分类
[][]
出版日期
2021年07月05日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国科技信息
2021年03期
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