首页 > 《中国科技人才》 > 2023年9期 > 胜任力理论在人力资源管理中的应用

胜任力理论在人力资源管理中的应用

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要【摘要】：胜任力理论是现代管理中的常用理论，尤其是人力资源管理，对于医院运营效率有着较大的影响。因此积极引入胜任力理论，可以提高人力资源管理效率，更好的实现员工与医院的共赢。因此文章主要针对胜任力理论在人力资源管理中的应用展开探讨。

DOI zdlxe0q2dl/7503264

作者江秀余

机构地区厦门市中医院 361000

出处《中国科技人才》 2023年9期

关键词胜任力理论人力资源管理应用价值

分类 [][]

出版日期 2023年08月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）