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不要曲解企业文化的“以人为本”

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摘要很多企业都在强调“以人为本”的经营理念，标准的说法是：“客户满意是我们追求的目标，但是首先要有满意的员工，这些满意的员工才能服务好客户。才能有满意的客户。

DOI lj1oknpg4v/742820

作者郝志强

机构地区不详

出处《企业家信息》 2009年5期

关键词企业文化以人为本客户满意曲解服务客户经营理念

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2009年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1郝志强. 企业文化以人为本.计算机科学与技术,2002-09.
2刘方伟. 构建以人为本的企业文化.政治经济学,2006-01.
3张金辉. 构建以人为本的企业文化.中国文学,2009-11.
4. “以人为本”精心构筑企业文化.企业管理,2011-06.
5顾新春. 构建企业文化，推进以人为本.建筑设计及理论,2019-05.
6. 企业文化与以人为本的管理.道路与铁道工程,2006-02.
7李春宁. 塑造以人为本和谐的企业文化.社会学,2010-05.
8徐小芳. 以人为本培育优秀企业文化.政治经济学,2009-07.
9曾宏. 以人为本：企业文化建设的精髓.世界经济,2006-07.
10赵留泉;张会宾;张新民. 浅谈构建以人为本的和谐企业文化.中国文学,2008-12.

来源期刊

企业家信息

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