首页 > 《护理前沿》 > 2023年3期 > 情境领导模式对员工工作绩效及满意度影响研究综述

情境领导模式对员工工作绩效及满意度影响研究综述

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要未填写

DOI 0dp7n1mkd2/7386421

作者黄玉花，刘泽威，费燕

机构地区同济大学附属第十人民医院崇明分院，上海 202157

出处《护理前沿》 2023年3期

关键词

分类 [医药卫生][护理学]

出版日期 2023年07月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1操雷. 领导风格对员工工作满意度和绩效的影响.建筑技术科学,2024-04.
2陈万思;丁珏;费晴. 高绩效工作系统对员工工作满意度的直接与间接影响研究.管理学,2014-05.
3王秀菊. 企业组织结构变革对员工绩效与工作满意度的影响研究.建筑技术科学,2024-03.
4李志芹. 弹性工作制度对员工绩效与满意度的影响研究.政治经济学,2024-04.
5侯军全,时光. 行政后勤服务质量对员工满意度和工作绩效的影响研究.建筑技术科学,2023-09.
6刘扬. 员工满意度与工作绩效关系的问卷设计及研究.产业经济,2017-10.
7祖伟;龙立荣;赵海霞;贺伟. 绩效工资强度对员工薪酬满意度影响的实证研究.管理学,2010-09.
8郑宁. 银行员工工作满意度影响因素研究.政治经济学,2008-02.
9来玉申. 公务员工作满意度与领导方式调查.中外政治制度,2012-04.
10欧军林. 医务人员工作满意度及影响因素研究.诊断学,2018-12.

来源期刊

护理前沿

护理前沿

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

返回顶部