首页 > 《中国医学人文》 > 2023年10期 > 中医医院急诊科护士的DID模型模块化岗位胜任培训效果观察

中医医院急诊科护士的DID模型模块化岗位胜任培训效果观察

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：目的：探究中医医院急诊科护士的DID模型模块化岗位胜任培训效果。方法：将我院急诊科护士30例作为本次研究核心，依据随机数表法将其分为对照组与观察组，对照组实施常规岗前培训，观察组实施DID模型模块化岗位胜任培训，对比两组核心岗位胜任力与综合素质。结果：观察组核心岗位胜任力与综合素质较之对照组，差异明显，且有统计学意义。结论：中医医院急诊科护士的DID模型模块化岗位胜任培训，可以提升其核心岗位胜任力与综合素质，为护理工作的正常且有效开展提供必要支持。

DOI lj1xr2gg4v/7195892

作者温可华郭露梁芳芳

机构地区广西中医药大学第一附属医院, 广西南宁 530000

出处《中国医学人文》 2023年10期

关键词急诊科护士 DID模型模块化岗位胜任培训效果

分类 [医药卫生][卫生事业管理]

出版日期 2023年05月31日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1庞佑芝. 多元化培训在急诊科护士培训中的应用效果观察.航空、航天与航海医学,2021-05.
2郭庆. 急诊科实施护士分级培训效果分析.公共卫生与预防医学,2013-12.
3王秀萍. 急诊科护士进行分层次培训的效果.临床医学,2020-07.
4孙莹艳郭宁. 急诊科护士规范化培训的研究.医学心理学,2017-12.
5董萍培,黄雪燕,冯莺,董玉红,陆露梦. 基于岗位胜任力理论的三级甲等中医医院新入职护士规范化培训方案的构建.医药卫生,2021-07.
6白翎1赵正焱2. 急诊科护士的沟通技巧培训.公共卫生与预防医学,2014-12.
7潘巧玲. 急诊科新护士培训的探讨.公共卫生与预防医学,2013-12.
8唐耘. 护士层级培训在急诊科的应用效果分析.免疫学,2019-10.
9卢玉琴,谭成群. 岗位胜任力为导向的强化培训对ICU新入科的护士的培训效果观察.护理学,2024-01.
10陈飒. 急诊科新上岗护士培训体会.公共卫生与预防医学,2014-05.

来源期刊

中国医学人文

中国医学人文

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

急诊科护士 DID模型模块化岗位胜任培训效果

返回顶部