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探析企业激励性薪酬制度设计

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摘要摘要：现代社会发展迅速，信息科学不断发展，各行各业在不断创新下发展壮大。市场经济中人才竞争力是企业的核心竞争力，人力资源优化科学管理是确保企业竞争力的关键，薪酬管理则是企业人力资源管理的关键。通过创新、合理、科学的薪酬管理制度，建立适当的管理机制，可以实现企业人力资源的增值，减少人才流失。本文首先分析了企业加强薪酬制度设计的重要意义，随后分析了现阶段企业薪酬制度设计中普遍存在的问题，最后重点探讨了企业激励性薪酬制度设计的策略。

DOI 7j6mznerd0/7090666

作者王迎春

机构地区内蒙古大唐国际锡林浩特发电有限责任公司内蒙古锡林浩特市 026000

出处《中国科技人才》 2022年24期

关键词企业薪酬制度设计激励制度

分类 [][]

出版日期 2023年04月25日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）