首页 > 《当代电力文化》 > 2020年10期 > 探析国有企业人才薪酬激励制度

探析国有企业人才薪酬激励制度

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：在我国的现有经济体系中国有企业是重要的组成部分，国有企业的发展可以有效的促进国民经济的快速发展和社会市场经济的稳定。国有企业人力资源管理中良好的薪酬激励制度可以有效的提升国有企业的人才竞争力和企业员工的工作绩效。而国有企业人才薪酬激励制度相对固定化，而且通常要求较多，针对人群较少，因此会导致很多优秀人才流失，企业经济效益下滑。本文就国有企业人才薪酬激励制度展开探讨。

DOI pj0p6mmydy/4795127

作者张博

机构地区国网太原供电公司山西省太原市 030012

出处《当代电力文化》 2020年10期

关键词国有企业人才薪酬激励

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2020年09月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）