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新时期国有企业员工培训提升策略分析

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摘要摘要：我国经济进入高速发展阶段，企业间竞争激烈化。高素质人才竞争是企业间竞争的关键。国有企业员工培训，是国有企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是企业提高组织效益的重要途径和手段。国有企业必须适应新形势新要求，通过构建多类型、多层次、全覆盖的企业教育培训体系，促进形成理念先进、组织健全、运行高效的培训工作新格局，为企业改革发展切实构筑人才支撑和智力支持。基于此，本文从当前部分企业在员工培训方面存在的问题入手，结合问题探讨针对性的解决策略，更好地提高企业员工培训效率。

DOI pd59wl5r47/6791923

作者何孟洋

机构地区新疆培训中心新疆克拉玛依 834000

出处《科技新时代》 2022年19期

关键词国有企业员工培训提升策略

分类 [][]

出版日期 2023年02月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）