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基于AHP的企业员工绩效考核指标权重确定与实现方法

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摘要煤炭企业绩效考核是企业人力资源管理的核心，但是在煤炭企业绩效考核操作过程中，往往会出现考核指标设置不合理，指标权重确定方法不科学或者操作困难的问题。给出了应用AHP对煤炭企业绩效考核指标体系进行权重设计的方法，介绍了-一种层次分析的专用软件，解决了在煤炭企业绩效考核中应用AHP的可操作性问题。

DOI ojnl89m5dr/488285

作者马超;李娜;孙俊伟;蔡丽娟

机构地区不详

出处《北京工业职业技术学院学报》 2007年1期

关键词层次分析法绩效考核不完全层次结构模型 EXPERT CHOICE

分类 [文化科学][职业技术教育学]

出版日期 2007年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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北京工业职业技术学院学报

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