摘要
摘要：随着社会的不断发展和进步，企业的基层政工工作也必须要发生改变，习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设是我国企业的光荣传统和独特优势，因此只有切实加强企业政工工作，才能够更好的推动我国经济的发展，随着改革的不断深化，企业基层政工作的问题日益凸显，要想解决这些问题，提高基层政工工作的效果，必须要探究新的工作思路，从而提高企业的发展水平。
关键词：企业；政工；政工；对策
1. 新形势下企业工会做好政工工作的必要性
职工是企业进行生产经营活动的源动力，企业员工的情绪和心态变化都会引起工作情绪的变化，如果工作情绪不高，就会导致工作效率低下，影响企业的生产效率和产品质量，这时候就体现出对员工进行思想政治工作的必要性。对员工进行思想政治工作，能促进上下级交流，使企业领导能及时把握基层员工的心理波动，从而对其进行心理疏导和鼓励，以更加积极的心态投入到工作去，提高工作效率。当前经济全球化继续深入，我国的经济结构也做出了相应调整，企业需要不断调整自身来适应变化了的内外界环境，这时政工工作的精神支柱作用就体现出来了，通过对企业员工开展政工工作，调整其精神状态和工作态度，有利于使企业员工以更加积极的态度、十足的干劲投入到生产活动中来，勇于迎接新挑战和新困难，不断和企业一起攻克难关、把握机遇，促进企业健康有序发展。
2. 企业工会做好政工工作的原则
工会工作在推动的过程中，要夯实基础，牢牢把握两条原则：第一、以党委的声音和要求为总指挥，牢记当前的中心任务和发展大局，为各项工作争先进起到引领作用。第二、关注员工地位和利益。把工会工作的具体内容和员工的要求与意愿结合起来，把全员的积极性调动起来，推进民主权利建设，把握工会工作的正确方向，发挥工会的职能作用，全面维护员工的利益，进而让员工积极主动发挥创造性，提升工作积极性，工会的工作才开展得有成效。
3. 企业基层政工工作存在的问题
3.1 没有意识到基层政工工作重要性
目前很多企业，尤其是民营企业都将企业的经济利益作为企业发展目标，在经济的快速发展下，管理者将工作重心全部放在了如何提升企业经济效益上，对基层政工工作的重视程度不够，没有意识到基层政工工作对企业发展的深远意义，在政工工作方面的建设和投入不够，影响了基层政工工作的有效开展，也就无法发挥出政工工作的重要作用。
3.2 缺乏健全的管理制度
虽然目前很多企业都建立了基层党组织，但是却缺乏健全的管理制度，甚至一些企业并没有为政工工作设置专门的工作岗位，制度是开展工作的重要基础和保障，没有制度作为支撑，就会引发一系列的问题，一方面在工作中由于职责不明确，因此不但影响工作效率，一旦出现问题还会存在推卸责任的现象；另一方面由于缺乏明确的赏罚制度，基层政工人员做出成绩没有得到激励，玩忽职守也没有得到惩罚，久而久之会严重影响工作人员的工作积极性，基层政工工作收效甚微。
3.3 纪检监督无独立性
纪检工作是企业发展中的重要工作之一，其应该具有相对独立性，如此才能使纪检工作有效的开展。但在大部分企业中，纪检监督独立性不强，纪检监察的人员较杂乱，甚至大部分人员还兼任其他重要的工作，企业中缺乏专业的纪检监督人员，这极大地限制了纪检工作，使纪检人员的纪检工作无法落到实处，降低了纪检的效率。
4. 新形势下企业政工工作的创新策略
4.1 对工作理念进行创新
新形势下，企业要创新政工工作首先要开阔思路，进行工作理念的创新。当前各种新媒体蓬勃发展，人们主动、被动获取信息的渠道变多，各种新信息、新思潮涌现在大家面前，企业职工的思想观念也在发生着变化，这就需要企业政工工作人员改变以往的说教式工作方式，使员工容易接受，避免职工产生逆反心理，促进企业政工工作的顺利进行。政工干部要根据时代特点对工作理念进行创新，首先就要对当前的新形势有深入了解，脚踏实地从实际出发，以人为本，树立服务意识，改变原来仅仅作为政工工作宣传、管理者的认知，真正站在员工的立场思考问题，为他们解决生活和工作中遇到的困难，从而使他们对企业产生归属感。在开展政工工作时，脚踏实地，多干实事，既要为员工考虑，又要考虑到企业的长远利益，使企业和职工形成一个牢不可破的利益共同体。
4.2 制定企业内部完善的监察机构
完善监察机构体系能有效保证检查工作的开展，还能促使监察机构变得具有独立性。在实际的纪检工作中，成立专门的纪检监察机构，同时配备专职的检查人员，且相关监察人员如果由上级部门配备，则由专门的领导机构领导，这样可以大大的提升监察人员工作独立性，还能在很大程度上优化监察机构人员与其知识结构，防止进一步贪污腐败。故此，纪检监察部门人员，需要有专业的财务知识，在人员配备上可以引进精通财务和贸易人员，也可以从内部人员中选拔进行培训上岗，使他们能力可以达到监察岗位职能基本要求，以此完成企业的监察要求。
4.3 善于运用网络力量
当前比较常用的新媒体是微博和微信公众号等，企业进行政工工作可以利用好这些新媒体手段来进行宣传推广工作，利用这些宣传途径让员工对企业文化和企业价值观有比较详尽的了解，同时不断拉近与员工之间的距离，及时掌握员工的心理状态和工作动态，与企业员工密切相连，共同推动企业的生产建设工作。企业政工部门也可以将企业的官方网站变成进行员工教育、信息传播、引导舆论的重要阵地，也可以将其变为社会了解企业的窗口，变成企业与社会联系的桥梁。同时，要做好企业的政工工作，还需要对上级政策、企业的实际情况有深入详细的了解和宣传，关注社会的舆论热点，密切关注舆论的发展情况，通过宣传正确的舆论导向来提升企业形象。
4.4 加强企业对员工的人文主义关怀
企业政工干部要搞好企业的政工工作，就需要经常深入基层，走到员工生产生活的一线中去，与他们进行沟通和交流，在沟通过程中，注意态度和方式，要做到坦诚相待，将自己作为员工的朋友那样去交流、谈心，只有这样才能切实的了解到员工的所思所想。在工作过程中，对家庭困难的员工要施以援手，给予物质和精神上的支持，帮助他们解决工作和生活等方面的问题，这样才能打动员工，使他们卸下心理防线，坦诚交流，才能使企业的政工工作真正做到实处，只有切实发挥政工工作的凝聚力、影响力，才能有利于企业的发展。
结束语
综上所述，当前社会经济发展的新形势给企业政工工作带来了新的挑战，要使政工工作不断适应新形势就要进行不断创新，紧跟时代步伐，推动社会向前发展。企业政工工作在企业各项事业中地位重要，政工工作没有做好，容易出现矛盾激化问题，影响企业正常的生产，所以，要对企业政工工作进行不断创新，落实其工作理念，使之得到企业员工的认可。从工作理念、工作手段和管理机制三方面入手对企业政工工作进行创新，提高政工工作水准，促进企业健康发展。
参考文献：
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出版日期
2020年09月01日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
