摘要
摘要：人才是21世纪各企业相互竞争的资源，人力资源更有企业的重要资源，是企业核心竞争力的源泉。当今社会，企业之间的竞争归根到底是人才之间的竞争，企业的发展和创新都离不开人才的作用，因此，对于企业来说，人才的储备量就是企业竞争力的体现。在拥有了足够的人才储备以后，企业也要加强对于人力资源管理和政工工作的开展，这些工作在很大程度上影响着企业的发展。政工工作在近年来越来越受到企业的重视，究其原因，是因为政工工作可以提高员工的政治思想水平，有助于帮助员工树立正确的职业观，这样可以使员工在思想政治层面得到很大的提升，更好的为企业创造价值。而有效的政工工作也会使人力资源管理工作更加顺利的发展，这样不仅有利于能使员工在工作中形成良好的工作作风，也可以加强企业的文化建设，形成积极向上的企业文化，让企业整体发展变得越来越好。
出版日期
2023年08月28日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
