探讨电力企业中层干部考核方法的改革孙勇强

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摘要 摘要中层干部在一个企业中起着承上启下的纽带作用,不仅能够协助领导层的工作,还能够对执行层传导上级的决策与指示。由于执行层的行为会直接受到上级(中层)干部思想的影响,所以,在企业里建立一个完善、合理的干部考核制度具有不可忽视的重要意义。这不仅仅有利于提高干部的德才能力和业绩表现,还激励干部改进工作作风、提高管理水平和服务质量,而且为干部的提拔、奖惩、培训、交流提供了依据,能提升企业竞争实力。
出处 《基层建设》 2017年28期
出版日期 2017年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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