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模糊评价法在企业中层干部绩效考核中的应用

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摘要摘要中层管理人员是企业的核心人才，本文运用模糊评价法对企业中层管理者进行了比较系统的分析，从而完善企业中层管理队伍，更好地适应企业的发展。

DOI n491789xjy/3362483

作者吴子稳储剑琪井伟

机构地区吴子稳WuZiwen；储剑琪ChuJianqi；井伟JingWei（合肥工业大学管理学院，合肥230009）

出处《价值工程》 2010年1期

关键词管理指标体系模糊综合评价

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2010年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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