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《建筑学研究前沿》
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2017年14期
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经济新常态下的人力资源新常态
经济新常态下的人力资源新常态
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摘要
摘要本文以2016年中国人力资源领域的重大事件为基础,总结和概括了经济新常态下的人力资源新常态。本文认为,经济新常态、国家治理体系及能力现代化以及技术变革是推动中国人力资源进入新常态的驱动因素。人力资源数量与质量的矛盾、制度环境的变化、区域劳动力市场的构建、收入分配改革、人才竞争及人才激励、技术变革对人力资源的冲击是中国人力资源新常态的主要特点。
DOI
pj0llm6vjy/4158975
作者
杨茹
机构地区
广东云梧高速公路有限公司
出处
《建筑学研究前沿》
2017年14期
关键词
分类
[建筑科学][建筑设计及理论]
出版日期
2017年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
建筑学研究前沿
2017年14期
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