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《人力资源管理》
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2010年6期
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创新组织氛围
创新组织氛围
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摘要
摘要创新是企业在众多竞争者中获胜的唯一捷径,研究显示个体的创造力会因为组织中支持和鼓励创新行为的条件而有所提高,因为不利于创造行为的条件而受到抑制。可见许多组织并不是缺少有创新能力的员工,而是缺乏支持与鼓励创新的组织氛围。组织只有在内部塑造一种支持与鼓励创新的良好氛围,才能够激发组织成员的内在创造动机,鼓励他们勇于实践,并最终实现提升组织绩效的目的。
DOI
54ypg1y340/3921452
作者
裴利芳杨娜
机构地区
裴利芳杨娜北京科技大学经济管理学院
出处
《人力资源管理》
2010年6期
关键词
组织创新氛围
客观型组织创新氛围
维度
分类
[文化科学][]
出版日期
2010年06月16日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
人力资源管理
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