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HR项目可计量性方法述评

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摘要摘要随着我国社会经济的不断发展，人力资源管理已经逐步被大多数企业所接收，然而由于人力资源管理实践活动的效果本身不易计量，所以针对人力资源实践价值的可计量性方法研究就成为人力资源管理研究中的热点。本文通过阅读相关的资料文献，从不同的角度归纳总结了常用人力资源项目可计量性的方法，并在原有理论的基础上加以补充，以供相关研究者参考。

DOI g4q7gmxzd8/4201400

作者张笛

机构地区张笛（重庆工商大学）

出处《中小企业管理与科技》 2009年11期

关键词人力资源项目计量与评价人力资源管理（HRM）方法投资回报率（ROI）

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2009年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）