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孕期内违纪照样可以解除劳动合同

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摘要案情简介：周某是本市中外合资企业的员工。一九九四年十月通过招聘进该企业工作，双方签订了为期五年的劳动合同。一九九八年四月一日周某经医院检查已怀孕。四月间，周某在工作期间几次违反企业规章制度，受到警告处分。同年六月四日，周某因违反操作规程，造成一起重大质量事故，致使企业受到重大损失。企业给予周某解除劳动合同的处理。对此，周某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业撤销解除劳动合同的决定。

DOI 2lde6eyq43/325589

作者同仁;凯杰

机构地区不详

出处《上海劳动保障》 2000年9期

关键词解除劳动合同劳动仲裁委员会违纪孕期中外合资企业企业规章制度

分类 [经济管理][劳动经济]

出版日期 2000年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）