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工伤在什么情况下可以解除劳动合同

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摘要个案急呈：申请人钟某是某机械加工厂职工,与单位签订了五年的劳动合同,期限至2012年8月。2011年3月,钟某在工作中受了伤,但经劳动鉴定委员会鉴定时没有被鉴定上伤残等级。后来,用人单位发现钟某工作状态远不如前,经常出现问题,经考核发现其力不从心,已经不能适应正常工作。单位对其进行了培训,但效果不大,于是与钟某解除劳动合同,

DOI odwqywmedk/1119356

作者

机构地区不详

出处《当代工人》 2012年6期

关键词解除劳动合同劳动鉴定委员会工伤用人单位伤残等级工作状态

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2012年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）