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企业薪酬管理模式探究

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摘要摘要薪酬研究不仅是企业资源管理最重要的内容,而且是建立现代企业制度的重要组成部分。企业薪酬设计的成功与否,直接影响到企业生产经营等日常活动,进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。本文通过分析和研究我国企业薪酬管理存在的问题,提出现代企业应建立科学的薪酬管理模式,以实现企业可持续发展。

DOI rdx78ozl4l/2976449

作者王晓明

机构地区（中国电信浙江分公司，浙江杭州310000）

出处《知识-力量》 2019年1期

关键词企业管理薪酬管理管理模式

分类 [文化科学][]

出版日期 2019年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）