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薪酬管理模式在企业人力资源管理中的实践

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摘要摘要：进行人才管理时应保证人力资源薪酬管理工作效率。随着社会市场经济的发展，各企业间的竞争也愈加激烈，要想在激烈的市场竞争中取胜人才管理是其中的重点，企业通过加强人力资源管理，进而提高企业的核心竞争力。企业在进行人力资源管理工作时，应保证人力资源薪酬管理工作效率。企业的可持续发展，需要不断调整优化当前企业所采取的薪酬管理模式，保证薪酬管理制度的合理性，使员工更加认可企业工作，提升员工的归属感与认同感，激发员工的创新性、积极性，发挥员工的更大价值，为企业创造更多收益，以此进一步提高企业的市场发展力。本文通过分析企业的人力资源管理，探究薪酬管理模式对于企业发展的积极意义。

DOI 54kxv970jk/5232881

作者潘艳

机构地区湖南省第三工程有限公司湖南湘潭 411100

出处《建筑实践》 2021年5期

关键词企业管理人力资源薪酬管理市场竞争力

分类 [文化科学][]

出版日期 2021年05月31日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）