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护理管理者胜任力模型在新任护士长培训中的应用

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摘要摘要目的研究护理管理者胜任力模型在新任护士长培训中的应用。方法选择我院2016年上岗的20位新护士长实施1年的系统培训，培训完成后评估新任护士长考核合格率，并与历任护士长贯效考评对比。结果20位新任护士长理论成绩考核合格率达100%，与历任护士长绩效成绩对比无明显差异（P＞0.05）；结论护理管理者胜任力模型应用于新任护士长的培训工作中，可以提高新任护士长的管理意识，帮助完成角色的转变，从而提高管理技能和解决问题的能力，值得推广应用。

DOI 6jrxp82wj5/2650287

作者史蕾

机构地区甘肃省兰州市城关区人民医院护理部730030

出处《健康世界》 2018年3期

关键词护理管理者胜任力模型护士长培训

分类 [医药卫生][公共卫生与预防医学]

出版日期 2018年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）