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励德·爱思唯尔公司的高管薪酬体系

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摘要励德·爱思唯尔公司高管的薪酬体系包括基本年薪、退休福利、其他福利、年度奖励和多年股权激励等五个部分。其中多年股权激励计划，包括高管股票期权计划（ESOS）、红利投资计划（BIP）和长期激励计划（LTIP）。这些多年股权激励计划都基于以下这三个绩效考核指标，即：股东总回报（TSR）、投资资本回报率（ROIC）和每股收益（EPS）。

DOI g4q199ynd8/1947100

作者刘益;杜雨轩;朱颖

机构地区不详

出处《今传媒》 2016年10期

关键词励德·爱思唯尔薪酬股权激励

分类 [文化科学][传播学]

出版日期 2016年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）