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创业板上市公司高管薪酬结构与公司绩效研究

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摘要现代企业的发展根本在于对员工的管理，而有效薪酬结构必不可少。通过对2015年在创业板上市的505家公司进行研究，实证结果表明创业板上市公司高管薪酬（包括高管现金薪酬和股权激励）与公司绩效、公司是否实施股权激励制度、公司资产规模和行业差距均呈现低度正相关。现金薪酬相对于股权激励对公司绩效的作用更显著。而且股权和现金薪酬在不同的行业中结构不同，公司绩效也相应产生不同的结果。研究表明创业板公司治理结构、信息披露制度需要不同程度改进，以发挥股权激励效果。

DOI ldeqxyy9d3/1814565

作者刘剑民;张莉莉;叶少波

机构地区不详

出处《商学研究》 2018年1期

关键词创业板高管薪酬行业差距公司绩效

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2018年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）