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《中国证券期货》
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2011年5X期
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企业员工激励机制研究
企业员工激励机制研究
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摘要
企业应建立合理的薪酬制度和薪酬管理流程,以绩效评价标准为尺度,将普惠制的员工持股计划和面向少数高层经营者及高科技人才的股票期权激励相结合,构筑合理、公平、公正的薪酬调整原则,从而建立科学的员工激励机制,以激发员工对企业的认同感,培养员工的忠诚意识。
DOI
lj1kg1g7dv/1938144
作者
王睿
机构地区
不详
出处
《中国证券期货》
2011年5X期
关键词
企业
员工
激励机制
分类
[经济管理][金融学]
出版日期
2011年01月05日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国证券期货
2011年5X期
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