企业员工激励机制研究

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摘要 企业应建立合理的薪酬制度和薪酬管理流程,以绩效评价标准为尺度,将普惠制的员工持股计划和面向少数高层经营者及高科技人才的股票期权激励相结合,构筑合理、公平、公正的薪酬调整原则,从而建立科学的员工激励机制,以激发员工对企业的认同感,培养员工的忠诚意识。
作者 王睿
机构地区 不详
出处 《中国证券期货》 2011年5X期
出版日期 2011年01月05日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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