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基于人才资本产权实现的企业知识型员工激励方式实证研究

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摘要基于人才资本产权实现的视角研究企业知识型员工的激励问题，将人才利益和企业利益直接对接起来，运用统计软件SPSS提取出激励因素的4个维度，明晰了企业内部人才资本产权的收益权感知和控制权感知两个构成维度，又通过AMOS统计软件进一步系统地分析了激励要素与人才资本产权实现的关联关系，并在此基础上，提出了基于人才资本产权实现的激励方式组合策略，丰富了激励理论的研究，有刑于企业提高人才工作效率，激励人才个体不断追加人才资本投资、提高人才资本存量以获取更多收益。

DOI 0dp6x7g0j2/1630521

作者张体勤;李红霞

机构地区不详

出处《山东财经大学学报》 2016年3期

关键词人才资本产权实现感知激励因素

分类 [经济管理][财政学]

出版日期 2016年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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